烟草在线—吸烟有害健康！

选拔了一批技术专家，实施开展“名师带高徒”计划。他们充分发挥劳模的示范引领作用，聚焦企业产、质、耗难点，探索建立新型师带徒形式的高技能人才培养制度和技能传承推广

人才，也需要能够熟练掌握专业知识的高技能人才。合肥卷烟厂探索实施“夯基、提质、激活”的“双高人才”培养工程，建立健全高技术、高技能人才库，激发全员成长动力。聚焦

“1人被认定为首批‘烟草行业高技能带头人’，2名青年科技人才入选首批‘烟草行业青年科技托举人才’名单，2人获评‘齐鲁首席技师’，10人取得行业高级技师

人材者，求之者愈出，置之则愈匮。转型发展的关键时期，如何确保高技能人才不断档？作为集团公司的人才培育基地，怎样保证高层次人才持续

;成为摆在宁波卷烟厂面前的难题。在此背景下，以“攻坚创新，服务企业”为宗旨的徐敏技能大师工作室成立。一项项科技创新成果在这里孵化、孕育，一位位技术过硬的高技能

、高技能人才的迫切需求，合肥卷烟厂不断丰富人才培育模式，完善人才激励政策，进一步打通、拓宽高技术、高技能人才的成长路径和通道。2022年上半年，合肥

，拓展宽度；视野，成就高度。”在追求匠心的路上，他们将启智与创造融为一体，汇聚匠心、竞相芬芳，走出了一条高技能

高技能人才头雁效应，为加快推进新时代精品卷烟工厂建设、推动高质量发展提供了强大人才支撑。行棋观大势，落子谋全局。2011年10月，黔江卷烟厂积极响应国家鼓励选拔

。其中，以赛促练成为效果较为明显的方式之一，众多高技能人才在比赛中脱颖而出。　　林敬剑，昆船一机公司二分厂的一名优秀钳工。见到他时，他刚从武汉

、科学轮岗，打造一支结构合理、一专多能的复合型人才队伍。以高层次、高技能人才培养为重点，建立健全以专业能力为导向、业绩和贡献为重点的高层次、高技能人才队伍。抓好职业技能鉴定工作

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