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宁夏烟草“搏·为”企业文化落地探析
的宣教和灌输,以此夯实文化基础。第一,自主办班。发挥企业文化内训师的
骨干
作用举办集中培训班,不断对员工进行企业文化的宣教灌输,提高员工对企业文化体系
盘点中秋卖烟事
;二是做大、做强零售店销售的关键。焦油含量高的卷烟,在将来的一段时间势必被淘汰,培育高焦市场,就好像我们培育不是重点
骨干
品牌一样,没有
评估模型助推品牌发展
力的重点
骨干
品牌,必须开展规范的卷烟品牌评估。 定期开展卷烟品牌评估,可以全面掌握品牌现状,为品牌整合和发展提供有益参考,进而确定行业重点
烟草工业企业服务品牌建设的路径探索
理念,需要一系列的制度、标准来支撑。要让服务品牌实现效用,必须建立可衡量、可执行的各类标准。可以说,可量化的标准是服务品牌的
骨干
。 服务品牌的标准设定
黄鹤楼“四度”传奇(下)
祖国各地多个专业领域的人才。在湖北中烟,“英雄不论出处、鼓励黑马杀出、不戴有色眼镜”的创业氛围,造就了企业“天下之才唯我用”的气度胸襟。企业向科研
骨干
倾斜的激励措施尤为明显
二类烟新品的几个趋势
骨干
品牌考核或视同考核的品牌。 这些贴牌型产品在品牌整合的过程中,基本上都是坚持“一个改变,四个不变”的整合原则,“
锁住烟企招投标咽喉还需对症监管
,人数越少,就越容易对评委评审产生影响。二是自行招标评委保密性差。鉴于自行组建评委库的原因,大部门评委都是各部门技术
骨干
,与相关业务部门平时工作联系
黄鹤楼“四度”传奇(上)
开始有系统地构建自己的品牌体系;自2008年行业公布了“20+10”
骨干
品牌名单,行业品牌建设进入新的阶段,市场化取向的改革让卷烟品牌也生动、立体起来
深化“1234”工程提升物流配送服务水平
平的本质要求。要把实现卷烟工业企业、零售客户、消费者“三个满意”作为卷烟营销工作的根本出发点和落脚点,为重点
骨干
品牌成长提供优质的服务。 因此,在现实工作中
黄鹤楼“四度”传奇——再看黄鹤楼品牌样本
异军突起,品牌发展进入二维阶段,一些发展良好的品牌开始有系统地构建自己的品牌体系;自2008年行业公布了“20+10”
骨干
品牌名单,行业品牌建设进入
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