烟草在线—吸烟有害健康！

;哪些员工做得好，哪些员工做得差。对于积分高的员工进行月度、季度、年度的阶段性激励，肯定他们为企业所做的贡献，可以使优秀员工受到鼓励，继续保持其

年轻财务人员的发展空间，打通优秀员工的晋升通道；二是以持续的培训开发现有人才，壮大财务工作队伍；三是以有竞争力的奖励回报高素质人才。用人制度创新是

交流常态化机制，让干部员工在市县两级、机关与基层、部门与部门之间得到更多锻炼，成长为复合型人才；完善挂职锻炼机制，让优秀员工通过“上挂”“下派

，行业发展的形势更加复杂。从行业自身能力看，国家实行烟草专卖制度，通过长期努力构建的完整产业体系、现代技术装备、知名卷烟品牌、优秀员工队伍，为行业

专卖稽查中队中队长。他2011年获得毕节市局专卖打假先进，2014年被大方县委组织部评为“优秀共产党员”，2015年被大方县局评为“优秀员工”，2016年被

较大的激励，使他们更加规范自己的行为准则，像标杆人物一样愿意付出、乐于付出。如评选优秀员工，发掘工匠人物等树立标杆。党员队伍是先进的群体，在一线

行业先进工作者，1次被评为仁和区烤烟优秀员工，一张张红艳艳的证书，记录的都是他满满的心血。　　攀枝花市局（公司）局长、经理杨宇

镇，将金圣系列卷烟推广到乡镇、村组，以“好看、好抽、好卖”为口号大力宣传金圣卷烟的吸味、包装等等。　　六、职场赛马——全面提升队伍工作水平　　好的成绩离不开优秀

。2009年被省、市、县局评为“素质年先进个人”、“优秀共产党员”、“优秀员工”、“先进新闻宣传报道工作者”等荣誉称号。　　勤思善学　　员工的成长如何能跟得上企业发展的步伐，实现员工与

、技能水平不高。一方面县级局对专卖队伍建设缺乏一个长期的、系统的、科学的规划；另一方面出于对销售工作的重视，整体素质较高的优秀员工普遍被安排在营销部门，导致专卖

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