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德才兼备、以德为先的标准，树立科学发展的导向、崇尚实干的导向、鼓励创新的导向、群众认可的导向，进一步提高选人用人水平。二要加大岗位竞聘力度。要落实职工群众对干部选拔任用

，员工队伍素质逐年提升。第三，积极为员工创造成长环境、搭建发展平台，如推行竞聘上岗、实行岗位等级管理、打破身份界限选拔任用等措施，使优秀人才

科负责制；在人事任免上直接由市局管理，切忌县局任用。　　3、采取何种方式方法进行委派制？　　可以参照我国在企业实行的会计委派制模式进行，会计

，坚持将从严要求贯穿始终，严格按照程序开展干部选拔任用工作。全年共选任6名科级干部，平均年龄38岁，所辖县区局领导班子均配备了35岁左右的年轻干部

、四川、青海、内蒙古等地修建闸、坝、渠，使国家不断强大。武则天在掌权期间做了一些对国家有利的事，也做了不少错事，如任用酷吏，屡兴大狱，

，该厂不断加大安全生产、厂区高危作业、有限空间作业、危险化学品等约束性指标在年度综合评价中的权重，将履行安全生产责任情况作为对领导干部考核、任用的重要内容精准画像、考核评价

能够“看得到、够得着”，不断丰富激励方式和手段；让中层干部“比着做”、一线员工“抢着做”。将创新取得成效与技术技能岗位聘任、选拔任用紧密结合，重视业绩贡献

、价值观的持续提升，也在干部队伍选拔任用和干部队伍建设中起着前置评价基础和廉洁纪律执行程度评判的重要作用，因此，廉政文化建设的持续推进助力了企业队伍干净纯洁化

方法，助力其成长成才。运用考核结果。要把考核结果作为青年员工职级晋升、岗位任用、评先树优等的重要依据，注重使用那些理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决问题的人

系统流程建设“升级样板”；在干部选拔任用、平台搭建、人文关怀等方面采取了新举措、实现了新突破，企业文化成为员工的共同价值追求和行为习惯；在牵头推进管理创新

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