烟草在线—吸烟有害健康！

五星电器人力资源副总监吕小峰透露，五星电器目前实行以月度为单位的短期激励措施。门店员工在考核期内完成任务，将得到一定的奖金。“我们只有通过提高劳动效率来化解员工加薪带来的企业

给市局专卖科，市局专卖科将反映情况下达给各县级专卖局，由县级专卖局进行核查。经专卖稽查人员实地检查处理后，对反馈真实案件信息的信息员进行奖金奖励，

一项考核内容纳入目标管理，和其它经济目标一样实行月考核制度，和工资奖金发放挂勾。具体考核指标可设定如案件败诉、亮证执法、投诉情况、规范办案情况、媒体监督情况等方面

的试点企业，推行首问经济责任制，实行工资、奖金与经济效益挂钩，调动了职工积极性，进一步给企业带来了生机和活力。经过几年的发展，

激励机制，将工作效率与经济挂钩，对优秀员工采取多种形式给予物质鼓励。如在各项岗位技能竞赛奖金分配中，将比重倾向于贡献大的员工，管理人员少拿或不拿，

专业技术资格证书。定期对在岗人员开展烟草生产理论、先进实用技术应用和操作实践培训。严格落实技术人员目标管理责任制，工资奖金与任务目标挂钩。　　2、烟农队伍建设　　成立烟农

机制。企业员工的工资基本都是按员工职级档位、工龄学历等固定的公式僵化套用而来，平均主义严重；员工的付出和担责常常存在与收入不成正比的情况，如薪酬、奖金的档位或系数匹配

与责任担当，往往未能与他们的收入形成合理的比例关系。比如，薪酬、奖金的档位或系数匹配不够科学合理，一些重点岗位、贡献度大以及能力强的员工，未能

;赫茨伯格从1844个案例调查中发现，除了物质奖励（如工资奖金、物品奖励）外，荣誉、赏识等也能对企业员工生产效率的效果产生较大影响，

激发法规队伍的工作积极性和创新精神，必须建立完善的激励机制。这包括物质激励、精神激励以及晋升通道三个方面。物质激励方面，可以通过设立奖金、提高工资待遇等方式，让

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