烟草在线—吸烟有害健康！

提速赶超的重要保证，严格队伍管理，以专卖、营销人员“职业技能等级鉴定”为契机，开展全员大练兵活动，打造一支高素质队伍。　　

和职业技能等级聘用工作，建立覆盖全员的职业发展体系。市级局（公司）全面推进绩效考核，逐步建立以绩效考核为主要依据的工资调整机制。严格工资总额

技能人才评价工作专家管理办法》《烟草行业特有职业技能等级认定申报条件规定》《烟草行业职业技能竞赛管理办法》等相关工作制度，意味着烟草行业的技能评价工作迈上了一个新的台阶。这3项制度的发布

开展“跨区交流学习”“内部经验分享”“部门师徒结对”等活动，促进青年员工加强业务学习，提升自身技能。同时鼓励大家积极参与职业技能等级认定考试和QC创新等活动，

，该班组已开展技能技术模拟测试3轮6场次，覆盖各工序机型10余种共计760余人次，其中，20名员工首次获得职业技能等级认证，一线

102项，获得专利授权64项，培养技师以上职业技能等级资格人员15人。功以才成，业由才广。祁磊创新工作室不断完善技能人才培养体系，对培训工作进行

开发培训课程，遵义卷烟厂培养出行业师资库内训师王锋、行业职业技能等级鉴定考评员颜玟、烟草网络学院精益管理分院专家库成员丁新等一批优秀的内训师。重实效：精益求精出精品课

才实施“职业技能提升计划”，由工作经验丰富，专业技术和职业技能等级较高的青年骨干员工，手把手“传”经验、经常性“帮”困难、全方位“带”业务，来提升

，进一步激发产业工人干事创业积极性。拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人职业发展和成长成才通道。拓宽产业工人职业晋升通道，探索建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接

工作基础。建立系统科学的工作规章和制度体系，有序推进职业资格标准向职业技能等级标准转化；实行对鉴定标准和题库的动态管理，加快题库更新速度，不断提高

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