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运用精益管理降低费用率的实用攻略
的目标量化成评价指标纳入企业
绩效
管理
考核
范围,将三项费用的改进目标纳入目标责任书进行管控,费用分解到所涉及的职能和层次。形成分层、分类和分级管理的目标指标体系,
烟草企业要进一步加强综合管理体系工作
行动。加强过程监控,明确内审和专项检查,完善
绩效
管理
考核
,严格各项工作执行力。强化内审和专项检查工作,坚持持续改进,增强分析、改进
晒晒一个烟草工厂的2014年工作总结
;优化健全工厂目标指标体系。完善目标
绩效
管理
考核
机制,修订专项考核办法,充分调动员工的工作积极性,使目标绩效考核成为促进基础管理提升的有效工具,
绩效十年
管理
考核
和激励体系。持续进行的部门年终“绩效面谈”,是大理卷烟厂的特色。每年初在对初评结果进行反馈后,厂考评组都要与各部门分别进行绩效面谈,由厂长
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
;改变
绩效
管理
考核
方式,建立健全激励机制 现在烟草企业的绩效考核比较严格、比较繁琐,因为考核关乎到奖金、绩效,直接影响到员工的收入,而且这种
云南红河努力完成2011年烤烟收购任务
(点)岗位设置,规范业务工作流程、完善
绩效
管理
考核
,加强基层人员培训,推行站(点)技术人员包片、包户、包
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