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“创建学习型组织，争做知识型员工”为己任，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立全员学习、团队学习、终身学习的科学理念，努力擢升

，争做知识型员工”为己任，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立全员学习、团队学习、终身学习的科学理念，努力擢升员工素养

;“这是我们的优化环境促学习的成果。” 　　该区局在创建学习型组织过程中，注重抓好结合点，让员工学三技、会两技、精一技。通过团队带动整体，人人争做知识型员工

“知识型员工”、“技术能手”、“先进工作者”等荣誉称号。在重庆市隆重庆祝中国共产党成立90周年先进集体、先进个人表彰大会上，李云杉同志荣获“重庆市优秀共产党员”称号呢﹗ 　　树立崇高理想

素质。要以“创建学习型企业，争做知识型员工”为指导，进一步增强员工培训的实用性、针对性和科学性，修订完善员工培训制度。要有效开展职称评定和技能鉴定工作

，事实上，很多员工尤其是知识型员工对内在报酬的需求非常强烈，所以企业应完善福利建设，重视员工培训等等。薪酬晋升通道单一，不能促进员工发展

“学习型、知识型”员工。　　组织落实好职（员）代会精神，充分发挥好工会的参与职能、维护职能、建设职能、教育职能作用，通过“创建学习型组织、争做知识型

平”新局面的关系是辩证统一、相辅相成、相互促进的正比例关系。　　二、当前员工学习现状及原因分析　　当前，“创建学习型企业，争做知识型员工”的风气正在烟草企业内部形成

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