烟草在线—吸烟有害健康！

、共同努力和奋斗的必然结果。　　“泰山”文化：母子文化的相融共进　　企业文化理念的持续培育、创新和实践，是企业管理的精髓，是基业长青之道，这个过程在

工作，全面推进“大成”文化体系建设，着力打造“七彩服务”品牌，融汇和融合全系统母子文化，为成就一流企业的奋斗目标添光添彩。　　三是切实加强服务

建设，推动母子文化的有机融合，逐步实现由文化搭建向文化管理迈进，推动企业内生发展。四是实施“暖心”工程，抓好工青妇及离退休工作，

;及时梳理和形成调研报告，每个部门至少完成一篇调研报告。　　四是切实抓好文化宣贯。要认真抓好企业文化宣贯落地，做好母子文化对接，建设好文化长廊，

。　　要队伍做硬。要继续加强和改进干部人事劳资和技能鉴定工作；探索推进学习型组织建设，推进企业文化建设，加快母子文化对接融合，由企业文化建设阶段

建设和服务品牌建设工作：一是全面有效整合文化资源，进一步完善了《保山烟草企业“大成”文化宣贯手册》，实现了母子文化的高度融合；二是切实发挥了企业文化

”的普洱烟草企业精神，凝聚力量促发展，有效推动了母子文化对接融合和传播。　　余云东局长强调，普洱市局（公司）要以加强自身建设为动力

保山”。三是要加强领导，认真落实“大成”文化。要认真组织好“大成”文化的学习和宣传，认真领会好母子文化融合的主要内容，把“大成”文化“进班子、进制度、进流程

贯手册》，实现母子文化的高度融合，促进“大成”文化宣贯。　　　二是创新一系列载体。以周一政治学习例会开展一次“大成”文化学习交流会；以全市42个基层烟站

贯、再动员、再部署。　　邓小刚主要从对“大成”文化的理解和认识、实现母子文化的有机融合和让“大成”文化在昆明烟草落地生根三个方面，结合大量的实际工作案例，详细讲述

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