烟草在线—吸烟有害健康！

人员理清脉络，拓宽思路。通过实际案例教学的方式，促进了理论与工作实际的有机结合，增强了业务培训的指导性和可操作性，为营销人员学习新知识

按照“时间表”和“路线图”推进。二要充实创新人才储备。将业务骨干、QC诊断师等列为创新储备人才，邀请行业内外专家开展创新知识培训，创新储备人才要在主动承担项目、课题研究

、中、上，三个部位分别开展烟叶分级培训，进行理论、实操授课，教授新知识、新要求，要求烟技员精确掌握，专业化分级人员熟练掌握

、“STP项目”软件等智能平台，通过现场指导、集中培训、实操演练等方式，将新系统新知识新技能送到烟农、烟技员身边。依托市局（公司）烟叶生产专家团队

、劳动精神、工匠精神，不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领，切实增强质量意识、创新意识，努力打造一支知识型、技术型、创新型的高技能人才队伍。

的管理制度，继续拓宽员工技能提升路径，持续创新技能锻炼载体，为员工提供更多学习新知识，锤炼新技能的机会和途径，促进全员综合素质提升。

”，进一步完善工作室的管理制度，继续拓宽职工技能提升路径，持续创新技能锻炼载体，为职工提供更多学习新知识、锤炼新技能的机会和途径，

，广州卷烟厂坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，打造以创新、质量、实效、贡献为导向的管理技术技能人才评价体系和激励机制，员工学习新知识、掌握新技能、创造新

，为推进工厂高质量发展贡献力量。举行主题读书征文活动。组织以“家庭、家教、家风”为主题的征文活动，激发和调动广大女职工获取知识，更新知识的积极性、主动性，

;皆在用新理念打开安全培训新局面、用新知识丰富安全培训工作招法、用新方法推动安全培训工作创新发展。通过有深度、有态度和有温度的安全培训，让员工身心有愉悦感、知识有获得感、能力有提升感

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