烟草在线—吸烟有害健康！

认为，企业可以采取轮岗机制，让员工有机会到不同的岗位上体验和历练。新岗位、新环境能带来新鲜感和挑战。为适应新的工作需要，员工必定打起十二分精神，

、服务保障岗位的知识、技能和规范，也有共性与个性的知识技能和规范。培训内容的广泛性为日后员工岗位轮换、变动起到提供尽快适应新岗位而所需的从业技能的智力支持。　　三是具有塑造性。为塑造

，他们对国家局党组的信任、公司党组的培养以及员工的支持和帮助表示衷心感谢，表示要在今后工作中，尽快适应新岗位，认真履行新职责，找准

专卖业务培训和思想教育培训，使换岗后的人员尽快融入新角色，适应新岗位，胜任新工作。　　宿州市局新年伊始整合力量，全面换防的举措，

，每两位有经验的老员工帮扶轮岗员工对新环境和业务有所了解并补充新的知识和能力，使轮岗员工对新岗位有清晰的了解，确保了轮岗顺利进行和工作平稳过渡。　　新岗位是全新

，部门领导是否考虑让我转岗，二是到了新岗位之后，以我们现有的专业知识来说，要得心应手的工作起来是非常困难的，又担心到了新岗位之后对业务不熟悉

把工作干好的劲头。黄宇波清洗负压水箱。谢本娟摄初到新岗位，操作的复杂性和难易程度都超出了黄宇波的预期。面对新要求，他毫不退缩，主动学习，从水处理

过“以老带新”“以上带下”，扎实开展“师带徒”工作，促进新入职或转岗员工快速适应新岗位新要求，快速掌握新技术新技能。“深入了解员工兴趣爱好，倾听

新身份、新岗位为新起点，尽快转变角色、适应环境、融入集体，带着对美好未来的期盼，开启奋斗攀烟人的新征程。攀枝花烟草主要领导对新入职员工提出四点要求

;余光庭没有打退堂鼓，他说：“接着干！”为了尽快适应新岗位要求，余光庭一边学习业务科相关知识，一边虚心请教有丰富经验的老业务员。“那时

烟业智汇