烟草在线—吸烟有害健康！

签订全面从严治党目标责任书和党风廉政建设目标责任书，坚持学在前、做在前，并与全员签订岗位绩效合约书，确保各条线、各岗位、各环节工作都抓具体，做

，以“四个体系”试行为有力抓手，全面推进重点工作效能提升。要扎实开展日常督导检查，按照“四个体系”全面修订岗位绩效合约书和市局季度考评方案，试行与考评

;重庆市局（公司）将围绕绿色防控总体目标，不断优化完善政策措施，全面推行目标与烟叶生产投入挂钩、与技术研发人员岗位绩效挂钩、与各单位年度绩效考核

岗位绩效考评管理办法及配套记录文件，进一步理清各岗位工作职责、细化考核指标，签订《年度目标责任书》和《月度绩效合约书》，明确目标，打好基础

”　清理整顿卷烟市场专项行动，切实提高市场监管力度，净化卷烟市场，为卷烟销售工作保驾护航。三是严格规范岗位绩效合约分解，加强客户经理日常拜访的专项督察

技术指导与岗位绩效挂钩，不断提升基层烟站的人才凝聚力。　　抓职业烟农队伍建设。建立健全烟农数据库，对烟农实行分类管理，在技术指导上优先服务于种烟积极性较高

;实时跟踪、限时办理、严肃问责。同时，严格执行岗位、绩效“五位一体”、员工综合评价等管理体系，严肃逗硬考核。年度绩效考核成绩每低于全市平均分1分，扣罚对应单位

（公司）季度考核细则、岗位绩效合约等内容，优化选取当月考核指标，并将客户经理拜访计划表、案件调查员“APCD”市场检查计划等关键计划资料完整报

，实现降本增效点的突破。坚持月度推进检查和季度集中督察相结合的方式，督促降本增效目标推进落实。　　五是突出绩效考核，落实目标兑现。将降本增效目标纳入各岗位

不高的部门完成工作，及时解决工作开展中出现的问题并进行指导，全面提升了部门组织绩效和员工岗位绩效水平。　　二是实现绩效考核“零冲突”。县局（分公司

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