烟草在线攀枝花消息　　为切实强化干部员工队伍作风建设，督促干部员工在工作中勇于担当、履职尽责、奋发有为，近日，四川攀枝花市局（公司）严格追责问责，吹响“十三五”开局之年作风建设新号角。

　　一是筑牢思想防线，责任要求更严更实。攀枝花市局（公司）立足新的时代背景、新的使命要求，把干部员工履职尽责摆在更加重要的位置，以年度工作会、专题会议等为载体，从思想、作风、纪律要求着手，三令五申强调责任担当问题，对此提出了严肃的要求，在干部员工中牢牢地筑起了一道作风建设的思想防线。

　　二是织密制度笼子，追责范围更细更全。以专业版块为入手、全面齐抓为抓手，用严格的责任追究制度来督促干部员工履职尽责。出台了《烟叶工作人员责任追究办法》，并将相继出台“重点领域管理责任追究”等制度办法，对执行不力、履职不到位或不正确履职，造成严重后果或不良影响的人员进行严格问责，为干部员工行为织起了一个严密的笼子。

　　三是严格督察督办，执行效率更快更高。坚持以督察督办、绩效考核为着力点，制定完善了《政务督办管理办法》，对重要会议决策、基层请示事项、领导班子安排部署的各项重要工作进行严格督察督办，一对一发放《督办通知单》，建立督办台账，实时跟踪、限时办理、严肃问责。同时，严格执行岗位、绩效“五位一体”、员工综合评价等管理体系，严肃逗硬考核。年度绩效考核成绩每低于全市平均分1分，扣罚对应单位（部门）干部3%的绩效工资，并按规定降薪、降级或免职，有效解决“薪酬能高不能低、员工能进不能出”问题，保障执行效率更快更高。