烟草在线—吸烟有害健康！

和工作经验。　　（四）重定性，轻量化　　在基层创优考评内容中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主，未能

”、“XX卷烟俱乐部”、“XX卷烟卖点我来说”、　“XX”卷烟有奖知识竞答，“XX”卷烟征文”配以积分，奖励的方式激发零售终端主动参与培育重点、骨干品牌的热情，

，分档次进行鼓励，对于扫描天数和开单数都较好的客户，采取取消奖励的方式予以告诫，直至取消使用扫描资格。三是跟踪载体丰富，如选择电话、短信

）要重视奖励制度的形式。目前单位大多采用把钱直接打到员工卡里的方式支付奖励报酬，基本上是“无声无息”。这种缺乏应有场所和氛围的奖励方式显得有点“苍白”，一方面被

;逐步使培训工作由“要我学”到“我要学”的转变。　　四是完善和落实专卖人员奖惩机制，促进队伍积极工作。要拓展奖励方式，关注激励效果，采取多种形式的激励方法

中积累的先进做法和工作经验。　　（五）重定性，轻量化　　在创先争优考评内容中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主

。三是建立健全创新工作长效机制。完善精益管理及QC小组活动相关奖励办法，进一步明确奖励方式及奖励标准，逐步建立创新成果推广、小改小革、合理化建议以及优秀创新人员、优秀创新团队

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