烟草在线—吸烟有害健康！

，整合系统资源，探索建立员工荣誉积分系统，大力拓展跨序列培养模式，做好高精尖人才和复合型人才的双向储备。　　玉溪卷烟厂将成立跨部门项目组团

年行业首届教学技能竞赛中取得好成绩的经验。双方共同分析内训师激励机制方面存在的问题，总结工作经验和存在的不足并达成共识，双方将共同致力探索一套成熟的内训师培养模式

了新进员工入职培养“起跑线”计划。　　计划面向2013—2015年进入行业的新入职员工，采用“老手新手、线上线下、分散集中、理论实践、个性共性”五个一体化培养模式，为新进

了新进员工入职培养“起跑线”计划。　　计划面向2013—2015年进入行业的新入职员工，采用“老手新手、线上线下、分散集中、理论实践、个性共性”五个一体化培养模式，为新进

潜能，更为部门培养后备人才做铺垫。下阶段，部门将进一步创新人才培养模式，切实抓好支部建设与文化建设，推进文化传承，提升团队凝聚力

培养的模式，结合公司设备维护改造实例，进行相关的课程开发，充分发挥当地院校教育培训资源优势。公司人力资源处会同生产制造处积极行动，开展落实培训需求

烟延安卷烟厂高度重视技术型人才培养。通过加强课题攻关项目管理，深化用工分配制度改革，进一步完善激励机制和人才培养模式，为各个专业领域的职工搭建了良好的职业成长

　　烟草在线安徽消息　　据了解，近段时间以来，安徽合肥卷烟厂团委围绕企业中心工作，创新打造“师带徒”培养模式，帮助青年员工迅速

通道，不断创新与完善人才培养模式，引导员工明确个人努力的方向，找到适合自己的发展通道，在职业生涯中不断成长、不断进步。为迎接好此次竞赛

高校进行教学方式改革，建立“学位+职业技能素养”的人才培养模式过程中的重要举措。　　三益公司德昌复烤厂与西昌学院农业科学学院商定，随着双方合作关系的正式建立

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