烟草在线—吸烟有害健康！

奋进新征程，青春敢担当。近年来，江苏省南京市烟草专卖局三分局以“青年当有为，不负好时光”为主题，把青年员工培养作为企业发展的基础工程

　　烟草在线专稿　　近几年来，行业越来越关注青年员工的培养和成长，以期发挥其在转型提升过程中的积极作用。而从市场化取向改革的要求看，地市级公司作为营销主体

新近员工采取“拔苗助长”，结果事倍功半，适得其反。为此，笔者认为，对新进员工的培养要做到“四常”。　　常“引”理想信念之渠水。“问渠哪得清如许

社会主义核心价值观是引导社会发展的重大战略思想，解决用什么来引导社会的发展，建设什么样的国家。烟草企业是用企业文化来引导企业与企业的员工，培养什么样的员工与建设什么样的企业。

;车间正在探索的新进员工培养模式即培养“一岗多能”人才，已经开始显现效果。今年车间拜师学技的重点在于后备维修工的培养，经过去年以及今年修理工培养模式的探索，结合

，通过为每位新入职员工配备导师，提高新员工岗位锻炼效果，力求实现“三个一”培养目标。　　建立一套系统的新员工培养体系。注重通识教育和业务培训相结合

”人才规划，完善新员工职业发展辅导机制，红塔集团人力资源部及团委组织召开了新进青年员工成长培养管理工作交流会，并就《红塔集团2011年新进青年员工培养管理实施意见

编写的操作流程，与工作实际深度融合，更接地气，更易于推广。卷包车间表示，将把标准作业流程作为新进员工培养、一岗多能培训评价标准，不断提升

发展。工作室定期组织主题研讨，实行项目攻关“揭榜挂帅”，持续提升员工创新能力；以“师带徒+师徒机台”培养模式为抓手，对员工培养过程进行从理论

，努力学习、认真工作、快速成长。　　会议还组织学习了《西昌卷烟厂导师制实施方案》，确定各青年员工的培养导师，促进青年员工专业技能和职业素养的全面提升。

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