烟草在线—吸烟有害健康！

、收获的平台，为进入平台的员工提供培训支持，让有所作为的创新员工获得更好发展。高质量创新人才是高质量创新的底气。内黄县局（分公司）致力于建设成一支

、质量、贡献为导向的企业创新人才评价体系，形成有利于企业创新人才潜心研究、刻苦攻关的评价制度，释放各类人才创新活力。

源源不断输出高素质的创新人才。以“智＋”为主题的创意竞赛，是合肥卷烟厂一年一度的创意“盛会”。“智”气昂扬的合烟人立足岗位发现问题、勇于尝新，将“云大物移智”等先进

；完善社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制，组织实施体现国家战略需求的重大科技任务等。为激发科学技术人员创新创造活力，加强创新人才教育培养，

;有效聚集创新资源，全面促进创新人才、课题、平台一体化发展。　　三是强化创新人才培养。坚持“人才强企”战略，完善创新人才培养机制，深入实施引智借力工程

为手段，创新人才管理体制和人才培养开发、选拔任用、流动配置机制，最大限度地激发创新人才的激情和活力，着力培养一批科技领军人物和科技骨干。　

）结合阳光服务品牌文化建设，立足“四点”不断完善创新文化体系，确保创新人才不断涌现，创新能力不断增强。　　抓着力点，完善科技创新体系。市局

的干部选拔上来，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的行业干部队伍。　　其次，要探索创新人才使用机制。“英雄不问出处。”要根据行业改革发展需要和岗位工作需求

，进一步创新人才使用机制，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破各种条条框框的限制和论资排辈等习惯势力的束缚，不拘一格选人才，

局（公司）长期注重人才培养，加强创新人才队伍建设。截至目前，全市系统创新人才中新进员工达70%，注册QC小组11个，为创新

烟业智汇