烟草在线辽宁消息　　为营造创新文化氛围，深入挖掘全员创新潜能，推动各项工作上新台阶，近日，沈阳市烟草专卖局（公司）结合阳光服务品牌文化建设，立足“四点”不断完善创新文化体系，确保创新人才不断涌现，创新能力不断增强。

　　抓着力点，完善科技创新体系。市局（公司）高度重视科技创新体系建设，建立健全创新领导组织机构和制度建设，做到分工明确，责任到人，层层落实，形成纵贯一体的创新工作格局，为创新工作的开展提供有力组织制度保障。

　　抓切入点，培养科技创新人才。通过开展“书香沈烟”、倡导全员读书、建设职工图书室、开发服务文化展厅、科技创新项目培训、技能竞赛比武活动等方式，不断拓宽员工的知识面，提升员工创新能力，大力推动科技创新工作的深入开展，加快创新人才培养，打造一支强有力的创新人才队伍。

　　抓关键点，提升自主创新能力。以科技创新规划为导向，大力开展管理层面创新、经营层面创新、技术层面创新和文化创新等项目，发挥科技在企业发展中的引领和支撑作用，不断加强科技创新工作的组织、协调与管理，着力抓好项目的立项、推进、实施等工作，全面提升自主创新能力和成果转化能力。

　　抓结合点，纳入科技创新考核。将科技创新日常工作与技术创新考核进行有机结合，强化考核的导向和激励作用，持续激发员工正能量，充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，有力推动基层各项工作上水平。