烟草在线—吸烟有害健康！

管领导、分管领导与分管部门主要负责人、各部门主要负责人与部门副职、关键岗位人员，层层进行提醒谈话，对党员干部中发现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时

，提升党员干部党性修养，夯实廉洁从政思想防线。实践运用好监督执纪第一种形态，对苗头问题坚持早发现，对重点人群、重要领域、关键岗位人员坚持早提醒，

行业发展的重中之重的理念，针对烟叶工作环环相扣的特点，将警示教育培训会前移，在烟叶面积落实的关键时节深入两烟产区，组织关键岗位人员开展了三场次

、组织党员干部、关键岗位人员到警示教育基地接受警示教育等一系列活动，大力普及党章知识、党内监督条例和廉政知识，充分调动广大党员干部学习的自觉性和积极性，营造了风清

负责。各级领导干部要切实负起责任，特别要对关键岗位人员和身边工作人员，从严要求、从严管理。　　三是严格监管。各级纪检监察部门认真履行监督责任，把纪律和规矩

》和《2014年岗位对标、绩效管理补充办法》，将效率指标与关键岗位人员绩效工资挂钩，实现岗位对标常态化。多举措降低物料消耗，落实小盒、条盒、烟包、烟支回收办法

;努力提高事故救援和应急处置能力；强化安全意识，与中层以上干部及关键岗位人员签订安全目标管理责任状。　　三是召开安全例会。每月召开安全例会，对前一阶段时间的综治

，积极防控节日腐败风险。　　三是打好“廉洁”预防针。充分发挥橱窗、学习园地、廉政长廊等载体的宣传作用，积极营造风清气正、廉洁文明的节日气氛。加强对党员干部和关键岗位人员

部门、关键岗位人员作为重点，予以重点关注，从思想上提高认识，防止对员工的管理失之于宽、失之于软，造成小错误、小细节演变成大问题、大事端。　　三是强化

中层干部、大班长以上管理人员及关键岗位人员参加会议。　　会议要求，精益生产管理的推进要紧密围绕工厂实际，以工厂为切入点，在深入调查工厂生产运行中存在问题的基础上

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