烟草在线—吸烟有害健康！

坚持整合优化，改革创新。针对内训师在队伍组建、授课能力、素质提升等方面的薄弱点，探索建立符合固原烟草特点的师资准入和退出机制，做到优胜劣汰、有进有出。同时

分配工作中不合理、不科学、不符合规定的关键环节，尤其是领导干部能上能下问题，进一步优化健全优胜劣汰机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，

，优胜劣汰。全面打通职业发展通道，保障员工在各通道间的横向、纵向流动，实现管理、技术、技能人才立体流动。　　　三是打造复合型人才队伍。通过非行政职务级别选拔聘任的人

;尽快破除思想藩篱，从原有的计划指导、推式促销模式转变为现在的市场配置、需求拉动营销的模式。二是提高素质。市场化取向改革的残酷性就是优胜劣汰，要求营销人员认清改革发展的新形势

素质和业务水平，优胜劣汰、物竞天择是自然界的不二法则，要不断巩固和完善竞争机制。在竞争中发展、在竞争中创新、在竞争中进步！

落实；建立完善品牌优胜劣汰退出机制，实现计划资源动态调整，建立以品牌为核心的资源配置模式，努力保持市场良好状态。　　二是在挖掘市场潜力上下

；本着自尊自爱自强上质量。要用有效、有力的措施上质量。切实做好顶层设计；优中选好、好中选优，配齐配强烟叶站站长、组长；通过优胜劣汰，把懂

的烟草零售商网站，根据烟草经销商的服务态度和综合条件来评分，优胜劣汰，会让消费者有更大的发言权。这样的网站会督促烟草零售商提高自己的服务水平，更好

，赚到了人心人气。　　因为在一个优胜劣汰充满竞争的社会，适者生存勇者胜。而当你拥有天时、地利时，卖花就要勇敢的向前冲，冲的结果就是赚人气

队伍建设，强化品牌布局研究，建立品牌评价标准，健全优胜劣汰的市场化退出机制。结合市场实际对少数关键品牌规格进行调控，加强主导品规和限量品规货源供应

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