烟草在线—吸烟有害健康！

机制和合作模式，建成统一的科研绩效评价平台、人才培训培育平台，形成科学的分配激励机制、通畅的内部人才流动机制，提升集团协同创新体系的运行效率和质量。

;高技能人才培训鉴定基地、中国雪茄博物馆及四大雪茄制造公司合作，推出中国侍茄师初、中级认证课程。　　完整的雪茄知识架构体系，专业的师资团队，真实的情景式教学

、点检和状态监控模式、管理及技术标准、人才培训和岗位设置等方面的情况，对黄金叶生产制造中心近年来建立的以设备点检为主线的运维保障机制给予充分肯定。黄金叶生产制造中心各部门设备状态监控

掌握样品审定的评价标准和工作思路。下一步，国家局将充分利用全国四个烟叶样品中心，将其作为烟叶样品制作、学术研讨、专业技术人才培训的平台。　　就本次样品审定工作

，是由烟草行业劳动模范陈青辉带头，组建的一支高素质、高水平的创新团队。两个平台的搭建，旨在通过组织开展各类技术攻关、技术革新、人才培训活动，促进生产效率

竞争机制的完善，人力资源配置得到优化。　　在以后的工作中，考核组提出以下几点建议：一是加大专业技术人才的培训和挖掘，紧紧抓住人才的培养、管理

。　　针对2014年西藏烟草提出的教育培训需求意见，进修学院有关领导介绍了学院根据国家局赋予的职责任务，大力开展高层次高技能人才培训，推动行业人才队伍

行为要素及需要的核心知识技能点、专业人才队伍状况和未来三年关注的能力重点，以及对相关关键人才培训工作整体现状与问题的意见与建议召开了由分公司各烟叶站站长及部分副站长参加的专题研讨

。尤其是现在中烟公司越来越重视我们的人才培训工作，也就促使我们员工素质、个人能力不断提升，能为培训中心未来的发展尽更大的力。祝愿学校早日树立起自己品牌，成为行业

，应用经济的手段，对自学成才的职工进行重奖，有效解决了职工学习“拉动力不足”的问题。四是实施“项目+人才”培训模式。树立没有问题不培训的思想，

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