烟草在线—吸烟有害健康！

保障”、贫困村“一低两达到、五有一超出”目标。　　二是开展扶贫脱贫工作。投入223.5万元铺设6.2公里便民道路；投入7.7万元改造、维修自来水系统；投入8.7万元改善

）明确帮扶责任人有五项责任：一是所帮扶的贫困户必须达到脱贫标准，确保100%实现“一达标两不愁三保障”和“五净五有一规范”要求，无户漏人、无错退情况。对照

和组织关怀。　　该县局（分公司）深入开展走访慰问，切实解决问题。全体帮扶责任人要紧紧围绕“两不愁、三保障”和“五有五净一规范”要求，对挂包

行全等级收购，想着法子让烟叶卖不掉的问题发生，是种还是不种，怎么种，等等，此乃痛点之五。　　有痛要知痛，市场不相信

生产上遇到的植保问题。五是精心服务。严格按照“五有五好”的建设标准，进一步规范专业化组织的服务行为，注重培育典型示范组织，提高服务能力。六

的座谈会上，市公司副经理赖碧添对如何做好下阶段烟叶生产工作提出要求：各分公司要创新工作方法，加强考核，责任落实到人。每个月要做到“五有三查

工作痕迹管理。　　一是档案管理“五有”，即有专人负责、有专用文件柜、有标准文件盒、有统一格式标识、有一目了然的案内卷宗目录。　　二是日常工作“三记”，即日常工作有文字

、专卖公开结合起来，以“为民、务实、清廉”为主题，结合各科室工作特色，将反腐倡廉教育和廉政文化推广制度化、常态化。　　创建廉政文化示范点，以“五

起点和根本保证。自治区局（公司）党组提出的“五有”干部要求，是“三严三实”在宁夏烟草的具体体现和生动实践，是全体党员干部修身做人、为官用权、干事

标准”和“三严三实”基本要求，围绕省局（公司）党组提出的干部队伍建设“五有”目标，对近年来新提拔的部分副处级领导干部和部分市州局（

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