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江西南昌市局明确2013年政治工作任务
挂钩的方法。主动制定计划,积极稳妥地推进职业技能岗位的聘任工作。有些在
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的可以逐步转成技能岗位,通过设置统一的职业技能岗位,明确聘任资格,
做个用心快乐的劳动者
任命为工艺质量科副科长,开始走上了
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。他立即制定出了自己的学习计划,涉及到卷烟配方、工艺流程、判定标准、设备原理及作用、工艺参数与环境的影响等八个方面,
江西省吉安市局2013年专卖工作注重创新
先进县级局评选单位。切实加强专卖队伍建设,健全集中培训和日常集中学习的培训体系,以专卖
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技能鉴定和技能培训为主要内容,采取多种方式开展集中培训活动
向用人机制要员工才智
烟草在线专稿 随着行业用工分配制度改革的不断深入,越来越多的新进员工,特别是新进大学生走上了企业经营
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。如何打造和谐用人机制,把新进员工的才智
云南省保山市局召开全市烟草专卖管理工作会议(图)
;层层抓落实的良好局面,确保政令畅通,执行到位;加强学习,以专卖
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岗位
技能鉴定和优秀县级局创建活动为抓手,切实加强专卖队伍管理
加强信息化运维管理水平
日常运维管理工作,结合工作实际需要,对运维
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进行细分,有条件情况下逐步设立系统管理员、数据库管理员、安全审计员等专业技能岗位,条件不具备
云南曲靖市局召开2012年专卖管理工作会议
、强素质、增活力”的创建工作要求,深入推进基层创建活动。结合“十大管理”体系的运用及专卖管理工作目标管理考核办法的实施,开展专卖管理体系的对标管理工作。以专卖
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技能
江西省吉安市烟叶基础设施建设调研报告(上)
部门的人员配备都不够健全,不能满足当前烟叶基建工作深入持续开展的需要,故建议: 1.市局基础办应完善岗位设置,充实项目管理员等
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贵州毕节地区局多项职务聘任工作拉开序幕(图)
,建立了“宽带薪酬”,注重企业对人才需求的多样性,为进一步完善人才成长机制,充分发挥员工的专业特长,重点强化“非
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”员工成长通道
树立“四心”提升工作高度
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。面对他人的升迁,坦然面对,不因他人的升迁,而有非正常想法,产生不正常的心里,给别人“穿小鞋”,给别人脸色看
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