烟草在线—吸烟有害健康！

、系统、创新、突破”的基本原则，健全“四项机制”，努力打造“学习型”团队。　　一是健全学习培训用人机制。通过强化全员能级管理，实施能级评定、按能上岗

自己的竞聘优势、岗位认识以及竞聘上岗后的工作思路等进行了竞聘演讲，全体评委认真进行评判。县局领导根据竞聘人员一年来的工作表现以及今后工作的发展潜力，对所有竞聘人员进行了综合

妥善保管；二是认真学习《河南省人民政府关于实行持证上岗亮证执法的通告》，进一步增强专卖执法人员严格执法的光荣感和责任感；三是通过各种形式向社会宣传新版执法证件

进行日安全检查 /孙雪飞摄4月10日下午4点，滤棒发射工张雪夜班上岗交接班后，作为安全责任人，她第一件事就是检查嘴棒平台附近的高架梯标识与四脚轮完好情况

，如何面对和提升“节后瘫”的治疗效果，直接上岗，面对工作，快速反应，就成为摆在我们面前的一个必须解决的问题了。笔者以为，

1094名职工逐一进行全覆盖摸底排查。同时，全面推进封闭式管理，统一召回在岗职工待命复工；对接触重点疫区和重点疫情人员进行隔离观察；为上岗人员

办和烟草局组织了8个乡镇的烤烟生产种植专业户中的300余名烟农进行烤烟专业化分级培训考试并颁发上岗证，从优选定60余名中青年妇女组建凌云县巾帼“黄金叶”专业化分级队伍。她们从“入队申请

培训新机制，针对不同层次的人才进行上岗前、新上岗、上岗后培训，采取课堂教学、考察体验、讨论交流、实践锻炼、拓展训练、强身健体、情景模拟“七位一体”的培训模式，

”，勇争先进。　　推动持证上岗，提高营销人员技能水平。鼓励营销人员参与资格考试。结合行业开展资质考试，量化各岗位人员的资质要求。比如，新进员工

和安全交底，要签订安全责任书，推行安全风险抵押金制度。上岗前要进行相关安全教育培训，并经测试合格方可上岗，所有相关资料都要存档备查。四是加强现场

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