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探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
,从而杜绝了仅依靠数据指标的单一的评价方式。 (五)考核体系应用企业文化相结合; 企业文化是企业组织的基本信息、基本
价值观
的体现,
湖北黄石营销中心科技创新纪实
《中国烟草企业文化建设纲要》的要求,牢固树立“两个至上”行业共同
价值观
,黄石烟草“同成服务”落地:塑造服务环境,完善服务体系,规范
为党旗增光添彩(图)
;坚持正确的人生观、世界观、
价值观
、地位观、名利观、权力观,在日常生活、工作、学习中处处体现党员的先进性,能够把批评和自我批评相联系,关心同事、经常交流、沟通
浅析双低卷烟品牌的精准营销
;也是烟草行业努力践行“国家利益至上、消费者利益至上”共同
价值观
的具体体现。因此减害降焦自然而然成了目前国内烟草行业关注的一个焦点,也是众多消费者关注的一个热点,如何在这片市场
精细管理 促进“创先”
,以文化促发展,将行业的两个
价值观
贯穿于企业全体员工的行动之中;二是积极开展立足岗位做贡献的有奖征文活动,牢固树立争创一流工作意识,提升
“南京”:在整合中壮大品牌实力
”是以“红红火火红杉树,红红火火红中国/红红火火红杉树,红红火火好生活”的品牌形象,以“意创”的品牌设计思想,追求“自然、自由、自我”的品牌
价值观
湖北黄石烟草基层创优工作纪实
(一)企业文化建设上 营销中心始终坚持把“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同
价值观
长效机制建设与企业文化建设、文明创建工作有机结合,一是开展
改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
、意识和行为习惯问题,促进员工全面发展和企业的成长进步。根据企业实际情况,帮助员工树立正确的世界观、人生观、
价值观
,从根本上解决理想信念问题。当然也需要通过制度
获2010年中国十大烟标金奖10款烟标
;进一步提升了产品的
价值观
,时尚的蓝色折射出产品的品位和价值。 “黄山”84mm(新概念. 硬),安徽中烟,2010-2011年
县级局综合办公室工作的务实与务虚
,充分发挥综合办职能。因此,综合办员工首先要对业改革发展整体思路、目标任务有正确和深入的认识,从宏观上把握行业愿景、行业共同
价值观
以及未来整体规划,
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