烟草在线—吸烟有害健康！

改善积分制，将累计积分作为员工评先评优的参考指标，实现效果评价的积分制创新。本文漫画由原色作

、评先选优以及职务升降密切挂钩。总的来说，此次阿坝州局（公司）绩效督察考核过程是斗真碰硬的，对员工触动是深刻的，对推动工作开展、促进

的村干部都要带头示范种烟，种植烟叶2亩以上，并取得较好效益的村干部重点考虑作为评先的依据。要求全乡所有的党员、组长都要带头种植烟叶，具体实施方案由支村两委研究确定

，大理州局（公司）创新管理手段，除开辟学习园地、开展合理化建议征集外，联合工房还以班组为载体，开展了技能竞赛和评优评先活动

、QC项目等活动，提高其实践技能水平，同时通过多种途径对优秀高技能人才予以奖励和表彰，在评先、晋级、工资待遇以及外出送培等方面实施倾斜，营造

季度、年度学习典型，给予一定的物质奖励并在评优、评先、工资档次、职务晋升方面优先考虑。从而从制度上激发员工学习的积极性、主动性，由“要我学”转变为“我要学”，形成

，同时在年度绩效考核和评先晋级作为重要依据之一。当然，若达不到要求，师傅要认真分析，查找原因，可以要求适当延长协议期限，

的制定和实施，使烟叶产业真正成为了大屯营乡党委书记工程。多次召开乡村干部大会，明确工作要求。在干部力量配备、基础设施投入、评先评优等方面重点向烟叶生产倾斜，

，由乡纪委、烟办、财政所分阶段进行联合考核。将烟叶生产工作与干部福利待遇、评先评优、绩效考核挂钩。四是进一步培育职业烟农。资福乡通过7年的烟叶种植，培育了不少的职业烟农

年度评先评优的重要依据。

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