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湖北荆州烟草转作风激活内生动力打造优秀团队
;细化、量化考核指标,以考促学,全面提升人员综合素质和业务能力。 在荆州烟草系统,有针对营销人员的“六比六看”
争先
创优
,有在机关开展的“行风
“五字真言”助推对标管理工作取得实效
“立足点”;通过对比先进、发现短板,明确“发力点”;通过落实责任、改进提升,挖掘“潜力点”,最终在企业内部形成一种探索创新、
争先
四川金口河:立足小市场 细抒“磐石”情
;广泛开展主题教育、
争先
创优
、文明细胞、志愿者行动、征文投稿、知识竞赛、技能竞赛、钓鱼比赛、“送温暖”等丰富多彩的文化娱乐活动;强化信息宣传报道,把宣传触角延伸到专卖管理、卷烟经营
浅析如何开展对标管理
;原则上目标值对应绩效目标、完成值对应创优指标、奋斗值对应对标指标,针对指标的三种阶段采取不同的奖惩方法,在保证完成目标值的情况下,鼓励员工
争先
创优
。学习先进
一封来自90后的誓言
)12家试点单位之一,开始了激扬青春、奋勇
争先
的
创优
路。 作为一个乐烟人,作为一名90后新进大学生,该做什么,怎么做。 “三思”而行
在实践中目标管理工作的不足与改进
能力、学习能力和创新能力。 三要实现目标管理的业绩评价功能。来年的目标管理工作中,我们各部门要把部门目标分解到岗位,并与分公司基层单位
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创优
、“流动红旗”和“明星员工
加强安全管理是发展的保证
岗位职责要清,工作不懈怠,不做老好人。 继续开展
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创优
活动,做好示范车队、节油标兵、安全之星等荣誉的评选活动。 落实安全体系建设和贯标、对标工作。要多组
提高执行力做好“六个度”
合作机制以及内部沟通机制等,增强团队凝聚力。增强员工
争先
创优
、有为有位的使命感。增强员工相互协调、共同发展的责任感,真正激发全体员工的工作活力。 六是要有持之以恒的热度
比功夫 赛技能 赛场前后难忘的“四种表情”(图)
的竞赛结束后,参赛选手与观看员工收获的不仅仅是汗水,更多的是宝贵经验。通过竞赛活动的开展,营造了全系统营销队伍比学赶超、
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创优
的良好氛围,通过
优秀县级烟草专卖局创建工作初探
优秀员工队伍。 五、强化内部管理,争创“四好”班子。 一要以理论建设、能力建设、作风建设、制度建设为抓手,根据
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创优
工作标准,把领导班子建设成为
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