烟草在线—吸烟有害健康！

考核细则和自身烟叶工作实际，形成切实可行的考核方案，按月度或者季度对本单位职工进行考核。二要抓实层级考核。县、站两级要严格考核方案，聚焦优良品种种植、计划完成

，依托质量积分管理办法，集中专业优势力量增强产品质量保障能力；策划起草工艺纪律检查考核方案、工艺质量管控要求，修订工艺考核细则，推进

制度明晰检查考核细则，形成了“PDCA”闭环管理，“计划、实施、检查、行动”每一项都不遗漏，花心思、下功夫，为数据说“真话”保驾护航。图为裴玉红

安全责任体系建设上，健全完善安全绩效考核体系并非算完，只有形成全员安全绩效考核制度，才能算真正意义上的完备无缺。通过印发安全绩效考核细则，明确对

绳”。在安全责任体系建设上，深圳市局（公司）健全完善了安全绩效考核体系，形成了全员安全绩效考核制度。通过印发安全绩效考核细则，明确

检查工作。通过修订完善相关考核细则，不定期开展对重点领域和重点环节的专项检查，努力实现在规范经营中要效益。二是继续加强卷烟非法流通治理工作力度。坚持对卷烟非法流通情况的定期

取货“清零行动”实施方案》、《关于进一步强化卷烟货款电子结算率考核的通知》、《配送中心规范卷烟送货考核细则》、《配送中心卷烟规范经营管理制度》等规章制度，加强了卷烟经营规范监管。今年春节

;软祥云）上柜问题。　　三是巩固考核内容，确保绩效考核不流于形式。营销部以及考核员明确了考核内容以及方向，并对考核细则进行了系统化和动态化整理。　

数据采集、品牌培育等重点工作上，由被动执行者成为主动管理者。”凌伟方说。　　为此，营销中心进一步梳理了客户经理等岗位的工作职责、考核细则，将终端建设、品牌培育

修订专卖管理绩效考核细则，坚持每月对各级专卖稽查队伍进行案件指标考核排名，将考核结果同各级专卖办绩效管理紧密结合起来，定期进行绩效工资的二次分配，

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