烟草在线—吸烟有害健康！

;对应层级的要求和辖区市场特点，提供针对性的进修和培训。　　权责对应机制。根据五个不同级别和责任，分别给予其辖区经费支配、物品促销、聘用短期工等权力。　　信息系统保障。为

，打好“预防针”，做到“人人心中有内管，每项工作有红线”以此增强全员规范意识。同时，扎实做好内管日常、定期工作，严格同级监管

和协调；负责组织、指导辖区内管派驻机构对“两烟”生产经营活动的同级监管和日常监管；负责对辖区内部生产经营企业内部专卖管理监督长效机制运行情况的评价考核；负责查办

创新等内涵建设转变。在一些待遇分配上也不再完全按照工作岗位，使得实际工作价值从固有的岗位价值中凸显出来。同级岗位排序、末位绩效约谈、评优评先推荐，则在“考”之外

）各级爱卫会在同级人民政府领导下负责组织、协调、指导相关行政部门的控烟工作，开展宣传教育、培训、监测、评估和评比、表彰工作，定期向社会公布控烟工作情况。（

的、可能发生的或正在发生的风险，按不同级别发出预警，采取提醒、督导、纠错等措施，纠正工作中的失误和偏差，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。对关键部门

等不同级别的领导干部（还包括离退休领导干部），均按照职务级别、在职或离退休等享受了更好的医疗待遇及绿色通道。比如，省部级领导干部看病基本是绿色通道

相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评的网络体系，立体式评价干部。如在在发展实绩考核上，可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩

的情况；负责履行同级监督职责，对本单位党组及其成员、监察对象和有关职能部门进行监察；负责受理所属企事业单位党组织、党员和监察对象违法违纪行为的检举、控告

的“四个核实”，积极将内管重心下移、内管关口前移，把内管工作任务分解到每个片区、每个专管员，确保做到发现、调查、处理“三个第一”，每月对同级业务经营

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