烟草在线—吸烟有害健康！

;能否有效地消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的价值取向和行为准则。　　三是做好文化层面的应急管理。安全文化建设的核心就是要坚持以人为本，

、整顿、清扫、清洁和素养）现场管理办法，对加工和仓储环境与客户产品要求的符合性进行管理，同时参照菲莫公司SPP（供应商行为准则）中

人类的精神家园。一种文化的成长，并不见得一定要气势磅礴，只要它像春风、像细雨，润物无声、潜移默化地影响人们的行为准则，就是一种有凝聚力、向心力

。　　　要继续用烟草人的传统思想文化理论武装头脑，不断灌输，不断强化，践行烟草人的新发展理念，并变成每一个烟草人的行为准则。要及时总结提炼平凡人

，因为年纪轻，工作时间不长，对行业精神、文化架构和行为准则也没有更深的体会。但通过这次巡讲，他在故事的主人公们身上看到了“两个至上”，看到了

为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性，二者可以优势互补、有机融合，

，或者既不规范又很零散，如仅仅是一些宣传口号或者行为准则，在实际集团管理模式中很少去实践它。　　不见得所有的企业都按照这种严格的分类来管理。现有烟草行业母子文化的形态

企业文化就是大家共同遵守的价值观念，它是指企业中长期形成的、具有企业个性的信念和行为方式，它的主要内容有企业哲学、价值观念、道德规范、企业精神和行为准则等几个方面。目前

、诚实守信”的行为准则，将“创先争优、勇攀高峰”专题教育活动与”讲责任、讲奉献、讲纪律“教育活动紧密结合起来，自觉践行“两个至上”行业共同价值观和全系统“利国惠民、至爱大成

；行业行为准则：讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献。　　　三、如何加强企业文化建设和管理，使企业文化在员工中入心入脑　　回顾烟草行业企业文化建设的历程，

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