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湖北鄂州市局多举措强化专卖工作
;严格进行督查考核,并将考核结果与专卖人员的
薪酬
、评先、奖励挂钩,增强工作责任心,提高工作积极性。
江西中烟赣南卷烟厂以“五确立”推进人才发展
人才的
薪酬
降升、晋升发展、继续学习、离职退岗等,使人才资源管理的精髓得到应用。
广西百色市局(公司)扎实开展全面审计整改
)成立了专门的领导小组和五个具体实施小组,全面审计检查企业在工程投资、物资采购和宣传促销、工商企业之间不规范交易、职工
薪酬
、财务管理、资产管理、费用管理、对外捐赠等方面存在
湖南省局领导为全省系统中青年干部作专题讲座
朝目标迈进;要不断创新,完善用人机制,形成实现目标的机制与动力;要发挥好
薪酬
分配的激励作用,不断完善岗位工资和绩效工资分
云南昆明市局(公司)召开全市信访工作会议(图)
;各单位、部门要充分认识十八大期间信访维稳工作的极端重要性,进一步增强责任感和紧迫感,全面排查在职工购房、烟叶生产经营、安全事故、基础设施建设、劳动用工风险、
薪酬
分配
广西百色市局(公司)召开第三季度经济运行分析会
;大力实施“三四五”工作法:一是正确处理好三个关系(奉献与
薪酬
的关系、纵比与横比的关系、功劳与苦劳的关系);二是做到“四个明确”(
江西中烟赣南厂“235”教育实践活动取得“四大”成效
;不计
薪酬
,毫无怨言;在对接新厂方面,全厂干部职工克服人员紧缺的困难,积极参加培训,主动学习,在各项技能竞赛和技能
云南曲靖市局启动“素能工程”全面提升人力资源管理水平
设置和职能配置,建立科学、合理的
薪酬
分配体系和工资正常调整机制,构建和谐劳动关系。五是加强教育培训管理,着力构建学习型企业。围绕“学习型组织、知识型员工”建设的目标
贵州毕节市局扎实推进“创优”达标工作
、提升员工能力水平,关键在于建立切实可行的机制。完善的
薪酬
体系对应员工的职能职责,员工的职能职责对应能力素质要求。机制影响员工能力、员工能力影响企业效益,层层紧扣
陕西榆林市局围绕“两个垂直管理”全力以赴创一流
。抓紧修订完善垂直管理体制下的工作规范、业务流程、管理制度、考评办法以及
薪酬
管理办法,8月底前汇编出台全市统一的营销物流标准化体系文件。 推进终端建设,为现代营销夯实
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