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进度，重点了解科技创新人才培养、平台搭建、机制构建等现状，分析当前工作水平以及存在的问题，梳理形成问题清单，制定出相应措施，明确责任

。对下一步行业科技创新工作重点，段铁力针对重大技术攻关、创新平台建设、创新人才队伍建设、科技体制机制改革四个方面，分别进行了部署。“以重大技术攻关为抓手，全面

骨干为新人传授审计全过程的关键要点，充分发挥“传帮带”作用。

动力，对创新要有新认识；创新是现实压力，对创新要有紧迫感，重点提升创新驱动的份量、创新人才的质量、创新体系的体量、创新激励的当量；

丝车间，把自己的梦想和工厂，和车间连在了一起。凭借着饱满的工作热情和突出的写作能力他很快从新人中脱颖而出，从甲班宣传员一路成长为车间宣传负责人。宁波卷烟厂

，科技创新人才不断涌现新局面；以科技创新带头人培养为主，加速打造科技人才支撑平台，加大对全体员工创新思维的培训，扩大知识面，拓宽

，打破创新桎梏；二是创新人人讲，开展“小课堂人人讲”活动，基层中干和一线员工分别就如何创新谈感受、讲思路，让创新意识在潜移默化中逐步形成

积分制管理，各项创新指标迈上新台阶，共推选98项成果入选科技创新成果库、115项专利和软件著作权入选知识产权库、15个基层创新团队和37人入选科技创新人才库、15人入选创新

创新精神激发企业活力，力争推出更新、更好的科研项目，全面提升企业科技创新的能力和水平；通过建立科创项目长效跟踪机制，锤炼锻造一支科研创新人

本单位创新人才库，培养善于创新的人才。

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