烟草在线—吸烟有害健康！

情况及时在被检查单位内部进行通报，并作为领导班子、领导干部年度考核奖惩和干部选拔任用的重要依据，扎实有效地促进了干部职工深入贯彻落实两项法规工作。　　“三个结合”突出

企业管理水平提升夯实了基础。　　在编写过程中，鄂州烟草理清并强化了①部门职责与部门质量目标连贯；②部门质量目标与部门日常考核、年度考核连贯；③部门职责与部门

了又好又快发展势头。在做好卷烟销售工作的同时，“创先争优”活动有序开展、苏烟精准营销顺利启动、协同营销座谈会陆续召开、办事处（片区）年度考核工作顺利

的执行，应该作为年度考核的一个指标。　　何可成说，很多单位开会发烟，这本身就不符合倡导节约型社会的要求，一方面行政开支大，而烟

;“输液瓶”式性诱捕器防治斜纹夜蛾效果明显，黄板等物理生物防治都取的一定的效果。项目在前不久云南中烟公司举办的2010年云南重大项目年度考核评比中，取得优秀的好成绩，

。衢州市局（公司）在“能下”上，出真招、动真格、下真功，规定所有干部年度考核均与所在部门年度考核挂钩。　　根据年度考核与任期考核，

实施细则、考核办法、监管流程，坚决杜绝组织参与、内外勾结等不规范经营行为发生。同时，进一步量化考核指标，将烟叶监管整体情况纳入收购人员年度考核。九是及时开展烟农

教育，把“学思想”作为首要任务，引导干部把学习成效转化为坚定理想、担当作为的高度自觉。强化正面典型宣传。针对“繁星人物”“季度创绩先锋”“年度考核优秀等次”员工优秀事迹

员给予相应积分奖励、适当加大在聘三、四级之间、聘与未聘人员之间的薪档差距、加强在聘人员年度考核结果兑现运用等方式，积极提升员工的积极性;另一方面，发挥培训机制+小班教学

到县里产业链发展当中。所谓的“2”，即“两个考核”。将烟田面积、种烟户增减情况，纳入到站点年度考核指标，激发了系统职工扩规模的积极性。所谓的“3

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