烟草在线—吸烟有害健康！

意识、责任意识、危机意识。四是要根据“湖南烟草践行文化”建设的进度和要求，抓好企业文化的宣贯和服务品牌建设工作。要认真抓好视觉识别系统的规范应用，合理安排勘验和安装时间

。　　深入推进人事用工分配制度改革。面对企业职工安于工作现状，进取意识不强、缺乏危机意识的状况。他创造性地在全市系统推行全员绩能评价体系建设。制定和完善县局领导班子、机关员工、客户经理

，经过几年的测评，各地烟草系统基本掌握零售户的满意度现状并针对各薄弱环节对零售户需求加快了响应速度且通过将满意度测评结果带入相关考核体系，激发了各二级单位的危机意识

公平竞争，缺乏竞争意识和危机意识。在国有体制下，依然信奉平均主义，企业缺乏活力，提高缺乏动力，精神面貌差，这是烟草的现状

及生产力。加强各岗位技能人才和实用人才队伍建设，特别是高度重视专卖管理一线员工的培养，形成良好、完善的岗位竞争和能上能下的用人机制。切实增强危机意识、竞争意识，

。　　对下一步妇女干部职工工作，阳正林提出四点要求：第一，要加强学习。要自觉增强学习的紧迫感，增强危机意识，通过提高能力和多作

的残酷竞争。尤其是在看到同类主要竞争品牌取得明显优势时，大家深深地明白了“危机”。深入接触市场，有效地增加了职工的危机意识、发展意识和责任意识，对本职工作具有

的认同感和归属感逐步增强；通过将满意度测评结果带入相关考核体系，激发了各地烟草系统的危机意识，从而开始重视零售户满意度提升工作的意义并制定了有效措施，

的优胜劣汰机制，使卷烟生产企业成为名副其实的市场竞争主体；企业的市场风险意识、生存危机意识势必大大增强，一定程度上对促进企业管理创新与科技进步、提高企业核心

建设，向干部职工宣传企业在改革和发展中面临的严峻形势、发展优势以及取得的新成效，以此增强干部职工的危机意识和工作责任感，统一思想观念，消除干部职工对

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