烟草在线—吸烟有害健康！

进行沟通交流。　　四是公开透明，规范运作。本次岗位竞聘按照“三坚持、四公开”原则。“三坚持”即坚持群众公认、注重实绩；坚持公正公平、竞争择优；坚持德才兼备、以

领班等人才档案，实行动态管理，择优使用。　　“我们技术工人归根结底还是依靠技术吃饭的。只有岗位技术过得硬，产品质量才能顶呱呱。我觉得‘一岗多能’本质上是在挖掘

，全面提升品种纯度。　　严格挑选育苗专业户。2014年，在挑选育苗专业户时遵循公平、公正、公开原则，由村委会与烟站共同协商研究，择优选择责任心强、有一定

工作，保障育苗数量、苗床地安排与大田规划相配套，育苗梯次与大田移栽时间相吻合。　　九是抓好烤烟科技员的培训工作，提高烟叶种植水平。烤烟科技员经择优

;“科技为本、以优取胜”狠抓科技措施到位落实，则是南涧烟草始终走在前列的重要举措。一是择优布局，连片轮作；二是开展以农家肥堆捂的“沃土工程”；三是

国企还是私企，都很难避开人情世故对公平择优用人的干扰。作为现代企业，要把“公平”二字贯穿到人才引进、使用、培养、选拔的各阶段，充分激发大家的干劲和活力

、推进“六进六有”，做好长效化工作。一是每条战线推荐出一个优秀单位做为观摩点评的亮点，通过评比择优推荐参加市局观摩点评。二是以“四个三”核心理念为指导，总结梳理

，做好人员准备。组织各烟叶收购点点长、预检员、验级员、微机操作员、仓库保管员、打包员等收购人员进行技术培训和考试，择优录取，持证上岗，进一步提高烟叶收购

进行面积规划落实和合同签订。三是提早筹划布局，春备耕成效显著。择优布局烤烟种植地块，共规划烤烟种植面积20万亩，其中冬闲地块3.75万亩、绿肥种植地块7万亩

措施，扎实推进专卖队伍建设。　　一是严把专卖管理人员入口关。对新进专卖管理人员坚持“岗前培训、严格审核，凡进必考、择优录用”的原则，凡拟进入烟草专卖队伍人员

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