烟草在线—吸烟有害健康！

。深入推进企业文化建设，行业文化生活，营造促进员工成长的良好环境。通过行业文化建设，不断提升广大干部职工的精神面貌和精神境界，以更加高度的责任感

。先进企业良好的企业文化、完善的制度和服务体系等都是值得我们去学习和借鉴的，对我们员工的成长能够起到良好的熏陶作用。烟草企业应和相关先进企业建立合作机制，定期组织员工到先进

营造岗位成才，终身学习的文化理念。　　通过建立优秀员工成长看板，在班组中形成良性竞争的氛围，制定了“月度明星”，“先进小组”评先评优工作

的定位，既要有长远的人生定位，也要有短期的目标定位。　　三是要搭建好80后员工成长的平台。80后争强好胜心强，更勇于接受挑战和参与竞争。我们为其搭建良好的成长

”健康向上的积极工作氛围；每季度开展一次青年员工成长跟踪评价，采取师带徒、一对一、结对子形式开展青年员工帮扶活动，结对帮扶人要根据青年员工季度工作中的政治担当

，发展工厂。”在云南中烟红云红河烟草（集团）有限责任公司红河卷烟厂党委看来，只有员工成长成才才能带来工厂的发展进步；只有工厂不断发展才能

;商品产出与供应，服务资源整合、优化与衍生，全国大物流的建设、整合与优化，各经营单元体验资源的整合、优化与精准投放等等；　　就队伍建设与员工成长

，为员工的成长成才创造条件，开创人适其岗、人尽其才、人才辈出的新局面。2008年以来，组织各级领导干部员工参加不同层面的业务素质培训2600余人次，

完善相关制度，包括工厂党建制度标准化体系、干部管理与考核评比和竞聘制度、外向活动激励表彰制度等，形成有力的工作考核约束机制、员工成长晋升机制，为干部职工争创

”和“薪酬一体化”为核心内容的改革，为员工成长打通了岗位通道、编制通道和薪酬通道。　　2010年，以“岗位管理”为核心的第三次改革，重新进行岗位评价和划分岗位类别

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