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。大量压缩考核内容，更加注重群众评议意见，除保留领导班子述职述廉大会、现场查看资料及民主测评、职工谈话外，其余考核环节一律取消，减少被考核单位

考核。　　　考核采取考核公示、述职述廉、民主测评、查阅资料、综合评定等方法进行。考核结果将作为对各单位领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时，为强化考核结果的运用

满意度测评和民主测评。随后，考核组认真细致地查阅了市局（公司）党风廉政建设工作资料、“三重一大”会议记录和各决策机构工作规则、廉洁风险防控机制落实情况、抽查

个方面的表现对应优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行了民主测评，广泛倾听群众的意见和建议，自觉接受群众监督。　　最后，厂长马思旺就本次述职述廉作点评时

发展的实践中。　　会后，浙江省局巡视组对嘉兴市局（公司）领导班子及其成员进行了民主测评。

;公司）领导班子教育实践活动开展情况和党员领导干部参加教育实践活动情况进行了民主测评。　　市局（公司）领导班子成员、本部全体人员、所属县级局（

。下发岗位技能职务聘任与考核管理办法，要求符合岗位聘任条件的参聘人员如实填报申请表，提交个人工作总结、资格证书复印件，通过资格审核、技能考试、民主测评、研究决定

、建章立制各项工作，确保整改落实工作取得实实在在的成效。　　会上，全体参会人员针对市局党委班子及班子成员在党的群众路线教育实践活动中的整改落实情况进行了民主测评。

系统正科以上干部进行民主测评考核，完善领导干部的议事决策机制，加强对领导干部的监督检查。加强队伍建设，坚持“德才兼备，以德为先，注重

实事求是、客观公正的态度，认真开展了民主测评。　　市局（公司）纪检组长吴江宁对会议进行了点评，认为本次会议准备充分，　支委班子成员及

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