烟草在线—吸烟有害健康！

，充分发挥劳模和工匠技术优势，以培养高技能人才骨干为目标，通过开展“师带徒”、岗位练兵、技能竞赛等活动，帮助车间青年职工实现理论和实操技术水平同步

，建立新型的“师带徒”制度，为技能人才成长、成才搭建平台。近年来，有2人获“全国五一劳动奖章”、7人获“全国技术能手”、44人次获“烟草行业技术能手

上设立了班组文化墙，制定了青年员工轮流主持会议制度，轮岗交流、师带徒活动也开展频繁。　　在王金忠和全体成员的共同努力下，班组凝聚力不断增强，

》两项专利，可谓名副其实的创新达人。　　潜心培养维修梯队　　在工作中，张贵庆注重对青年职工的培养，在借助师带徒、单点课等平台传授知识时倾囊相授、毫无保留

技能竞赛的辅导工作，帮助青年职工实现理论和实操技能的再提升，先后与10人签订师带徒协议，为新进大学生授课180余小时，培养了大量优秀的青年员工

融会贯通。重培训，讲传承。工作室根据专业背景、技能熟练程度等，为团队每一位成员量身打造个性化培养计划，让每位成员能够在相应领域独当一面。广泛开展“老带新师带徒

“师带徒”“老带新”模式，采取理论知识与案例分析结合的方式，进一步提升员工的理论与实操水平，并强调实践性和互动性，引导员工学以致用；

，确保大家听懂设备的“声音”。　　聚是一团火，散作满天星。创新工作室成立以来，郑东文作为牵头人率先提出“师带徒”计划，搭建起“共同创新、共同成长、分享技术

，也深深地带动和影响着身边的每一个人。只要为了工作，为了企业利益，甘愿吃苦受累，不计个人得失。　　魏平夷发扬师带徒传统，做好传帮带

。　　魏平夷发扬师带徒传统，做好传帮带。通过“结对子”、“传帮带”完成岗前培训，结成2对师徒，培养10名操作维修工，7人已取得中级职业资格。　　魏

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