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江苏睢宁:“六个落实”确保2012年工作精彩开篇
,各科室结合各自实际,制定出台相关日常事项规定,进一步明确了员工在工作落实中切实履行职责,切实保证工作效果,从制度上规范了员
工行
创新是企业文化的精髓
,达到了转变现场管理方式和规范员
工行
为作风、提高工作效能的目的;岗位标兵“技能鉴定学习法”广泛推广,树立了典型,增强了员工干事创业的底气;
云南文山州局领导调研广南、马关“两烟”工作
准则,全面实施谈心谈话制度,进一步统一干部职工思想,规范干部职
工行
为,激发干部职工热情,坚定信心,攻坚克难
云南曲靖市局(公司)五措施塑造烟草和谐团队
坚持以人为本,永葆和谐团队青春活力。用企业价值理念规范职
工行
为,倾听心声凝人心、情真意切暖人心、关爱职工得人心,实现“人企价值共融、人企价值同增、人企价值并展
甘肃省局召开企业文化和服务品牌建设暨政研会
要内容,着力加强服务品牌建设,树立品牌形象,提升品牌价值;四是以提升行为能力为目标,大力加强行为规范建设,规范员
工行
识别“同心”文化 感悟同心同德
了泰州烟草的个性特征。它在江苏烟草共同价值观、企业愿景、企业精神、企业战略、行为信条、服务宗旨的文化架构基础上,提炼出了“善待他人、超越自我、快乐工作”的员
工行
为准则。“善待他人”倡导员工
四个到位抓好抓实安全工作
心里,落实在工作上。 安全措施要到位 抓好安全管理工作必须依靠制度的保障,必须用制度去规范广大员
工行
为,必须用制度去规定工作程序,从制度上去保障工作
加强行业企业文化建设
和共同遵守的,带有烟草业所特有的使命、愿景和宗旨等,其中较为重要的是员工所持有的价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员
工行
为方式与企业对外
山东省局五项措施加强企业文化和服务品牌建设
,尽快制定培训实施意见和计划,分类组织不同层次、不同岗位的行业规范培训。二要抓应用,把行为规范落实到各个岗位,全面规范员
工行
为。三要抓完善
红塔集团“三位一体”构建母子文化引领企业发展
起了引领红塔未来发展的企业文化。 全新的红塔文化架构体系,不仅是对红塔精神的承载、演绎和弘扬,同时从意识根源、行动方向、企业行为方式和员
工行
为方式四个层面对集团
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