烟草在线—吸烟有害健康！

到位的员工动员及宣贯，缺乏有效的过程运行监督与评价机制，那么再高明、再实用、再全面的制度也仅仅是一种形式，也只能沦为无声之源。　　制度建立之后，

;同步建立土地流转价格评价机制，规范土地流转市场，在农户自愿的前提下提高土地有效流转水平，逐步提高规模化和集约化种植水平。　　4.6　进一步健全专业化

店”、“品牌培育示范店”、“品牌旗舰店”、“636加盟连锁店”为代表的卷烟零售终端形象体系，细化相关评价机制，结合公司的品牌传播策略，引导客户主动提升终端形象

，通过在全公司建立《目标责任与评价办法表》，落实目标责任与评价机制（见表1）。表1　目标责任与评价办法表　　目标体系可包括省级工业公司KPI指标体系

，工商企业是否履行了各自的职责和义务，要有一个工商企业共同认可的评价方法，这就需要评价机制来保障。但这些机制虽然建立起来了，但可操作性和完整性还有

，以实绩选才、凭党性用人，坚决做到知人善任、五湖四海、人尽其才、才尽其用。建立体现能力价值的考核体系和评价机制，对敢于突破、勇于担当、爱岗敬业的，

单一、环节衔接不到位、培育措施较少等不利局面。在烟草工商企业之间建立起有效的沟通交流机制、信息传递机制、品牌成长评价机制、品牌布局机制以及品牌控制机制等一系列效能化机制。通过机制的有利实

已有知识进行创新、改进所获得的成果进行奖励；　　4、建立知识源评价机制。对在个人知识库中员工传递的知识片段进行系统评价，可从利用率的高低或员工评价结果来认定。　　三、推进

　　1.基层队伍。通过加大培训力度，建立考核评价机制，完善用工分配制度，加强企业文化建设，全面推行技能鉴定和持证上岗等措施，建立一支素质

。工作质量评价细则紧密结合实际，明确各类人员的工作要求及流程，做到事事有标准，件件有落实。制定评价机制操作规范，优化专卖人员工作流程。评价机制操作

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