烟草在线—吸烟有害健康！

的信度和效度。因为缺乏深入分析，绩效考核结果往往只反映在薪酬发放与奖金分配上，在激励导向、技能培训等管理功能上起到作用有限。　　2.绩效考核结果反馈不及时、不完整

（销售时间短，出货次数频繁，奖金回笼快。）短短一个多月就非法获得近千元。就目前的法律规定和行业现状而言，网络销售卷烟或其它烟草专卖品都是

可以获得增长。　　正因如此，我们的企业在面对复杂形势时，积极应对，关键业绩指标考核分值倾向转变、薪酬奖金分配方式与结果挂钩、业绩考核问责制度、目标细化分解到

;很多烟种了后，价格降低了，他们宁可种别的。烟草总公司给地方有配额，每个县都有配额，只要达成配额，就会有奖金。我们把这笔账算出来

买菜，“正琢磨着中午是吃西红柿鸡蛋面，还是吃茄子打卤面”。当确切得知获得奖金50万元时，刘震云买了价钱更贵的西红柿。　　2、“文章无根，全凭

，二来看上级部门领导的脸色，稍微做得不到位时就得扣除工资与奖金，那些往事不堪回首。本来我就是一个自尊心极强的人，不愿意看别人的脸色，

？当我们在享受单位的福利待遇，工资奖金的时候，可曾想过是烟草给予我们的一切？所以不要浪费工作的计较得失，昨天已经逝去，明日

，部分员工对工作时间、工作强度、工作环境、工资奖金分配、激励约束机制、员工晋升制度、绩效考核等存在着不同的看法和意见。三是部分员工缺乏危机意识，造成工作不主动、作风漂浮、思想消极

、奖金之类的，有效地增加收入，这在经济新常态下可谓一举多得的好事。于是即使他再怎么忙，每天也一定要挤时间写作。白天忙就晚上写，有时坐在电脑前构思

了许多，一心扑在工作上，可是业绩依旧平平。时刻最担心领导谈话，克扣奖金，说不定还要点评批评。现在感觉身心疲惫，焦虑不安，

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