烟草在线—吸烟有害健康！

工作保障水平，提高员工满意度。　　五是抓素质，转作风，推进队伍优质化。坚持以人为本，注重德能匹配，做实员工培训，

的发展理念和管理方式。　　五是强化共享发展。坚持以人为本的发展理念，推进企业与员工、企业与卷烟零售商户共享发展成果，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感

不稳定因素排查力度，坚持“谁主管谁负责”和实事求是、依法依规、以人为本的原则，认真落实首办负责制和分类处理机制，注重协同联动，依法、及时、就地解决

。　　顾厚武指出，要始终坚持把解放思想作为根本的支撑保障，要始终坚持把以人为本作为不竭的力量源泉，要始终坚持把提振信心作为强大的精神动力。他要求

零售许可证的后续监管。要及时发现并清理空壳店、休眠店，依法依规查处转让许可证等违规经营行为，保证其他零售户的合法权益。三要改善员工的办公环境。要按照以人为本的理念

市场导向，以创新的思路、奋发有为的状态、久久为功的定力，珍惜和维护专卖地位，把握市场规律，努力增强把握和引导市场的能力。五是坚持以人为本，

不缴纳保险费，烟草、财政不配套保险补贴。促进烟农增收是“两个至上”行业共同价值观的集中体现，更是以人为本、实现烟叶生产可持续发展的必然要求。师宗县局（分公司

；五是抓实安全生产，全面落实安全责任；六是坚持精益思维，推进管理优化提升；七是坚持以人为本，激发队伍活力

，三峡卷烟厂党委始终坚持以人为本，高度重视关心关爱企业困难职工，将重要节日送温暖和日常送温暖相结合，让困难职工充分感受到企业的关心与关怀，

;以人为本。坚持安全生产工作烟站一把手负总责的要求，强化完善责任追究制度，切实做到“谁检查、谁签字、谁负责”，把安全主体责任和监管责任落到实处。

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