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;严格执行民主生活会、述职述廉、个人报告重大事项、任前廉政谈话等制度，加强监督制约，进一步推进风险岗位廉能管理体系建设，切实加强反腐倡廉教育。　　五是贯彻落实

。重点健全三个制度，即直接联系群众制度，党组班子成员直接与基层一线员工代表结对，通过各种形式座谈交流、答疑解惑，保持经常性联系。谈心谈话制度

”，反馈考核评议结果，实现考核评议工作常态化。建立“三重一大”决策制度实施细则、作风建设监督检查、负责人问责、党员干部任前廉政谈话等制度，解决从严管理的制度保障问题

，增强执行干部制度规定的严肃性。　　四是抓好强化管理监督。加大干部日常管理监督力度，规范并执行领导干部工作生活保障制度，建立健全领导干部诫勉谈话制度，

。其次是建章立制类的进展情况：对“八项规定”、车辆配备使用、“五多”问题、文件管理、党组成员下基层、领导班子谈心谈话制度等15个问题进行了建章立制。第三是分步整改类的进展情况：

落实好谈心谈话制度和党组成员联系基层的相关规定。三是在执行制度上，进一步梳理制度、规范管理、严格落实。坚持把建章立制、长效管理贯穿于活动的始终，落实即知即改、边整边改的任务

征求纪委意见和任职前廉政谈话制度，由党委、纪委领导对拟任职人员进行集体或单独廉政谈话，重申廉洁纪律要求，提醒拟任职人员树立勤政廉政意识，筑牢

，认真落实好谈心谈话制度，继续组织市州局（公司）领导班子成员参加国家局“党性修养、理想信念、作风建设”专题培训班，根据不同层次、不同岗位干部

管理人员、施工方、监理方实行廉政谈话制度并签订《廉政承诺书》，通过《廉政承诺书》的签订，搭建起了分公司与建设施工方之间的廉洁自律互动平台，进一步增强了干部职工

民主生活会质量，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，促进领导干部廉洁自律。五是继续把职工关心的“重点、难点、热点”过程化管理考评考核，纳入效能监察立项项目

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