烟草在线—吸烟有害健康！

，策划“青蓝育人”培养体系，组建青春梦之队，建立青年专业人才库，以揭榜挂帅、项目参与等形式，搭建各类人才快速成长平台。统筹干部“选育

“揭榜挂帅”等多种方式，设计高效协同的应用场景；开展各类数字化创新成果评比，激发员工参与数字化转型工作的积极性、主动性。北海市烟草专卖局（公司

、数字孪生、数据治理、数据挖掘等前沿技术，持续组织内外培训和竞赛评比，鼓励全员参与智能制造场景设计、虚拟数字工厂设计，培养智能制造专业人才。揭榜挂帅

增强。对日常管理中发现的堵点、痛点和难点问题，屏边县烟草专卖局党支部组织党员成立突击队，主动“揭榜挂帅”攻坚破难，在此基础上，一批优秀党员站出来

思维，充分运用新指标体系，以产品为中心，努力提升管理创新效能。要完善集成项目创新机制，针对系统性重点难点问题，通过“揭榜挂帅”“沙场

以自组团队竞争领办“揭榜挂帅”项目。浙江中烟宁波卷烟厂成体系、按计划推动技能人才参与技改及攻关项目，仅用145天攻克“1140膨胀烟丝技改项目”，花时60个工作日完成

上前，根据自身能力与任务适配度揭榜挂帅，以提升能力水平为目标完成任务，培养一批懂理论、善思考、能实践的青年员工，有助于夯实优化人才培养基地。卷

;“揭榜挂帅”，为各单位（部门）开展研究做好示范；各单位（部门）强化业务职能工作与创新工作相融合，积极开展

、聚人心，市局（公司）相继制定出台了《管理创新项目“揭榜挂帅”管理办法（试行）》《年轻员工培养锻炼管理办法》等制度，

，规范正确。二是揭榜挂帅，突破瓶颈。实行各班组长挂帅责任制，坚持问题导向，从案发现场观察指导，针对现场常见、易错漏等根本问题

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