烟草在线—吸烟有害健康！

，大力改善基层生产条件。图为改造后的汉中南郑区新集烟站专业化分级工场。——队伍素质逐步提升。出台中长期人才培养规划、干部选拔任用、青年干部挂职锻炼、教育培训、人才聘任等一系列制度，

较强竞争优势和创效能力的人才队伍。鼓励优秀人才到重点工程、重大项目、重要岗位以及海外市场工作和挂职锻炼，提高实践能力。坚持事业吸引人、待遇留住人、感情团结人、政策激励人，

。一是开展理论学习活动。有目的的组织开展读书、研讨、调研等提高素质活动，不断提升人才的理论素质整体素质；二是开展岗位实践活动。通过选派优秀人才到上级部门或基层单位挂职锻炼

　　为响应企业要求全厂机关科室35周岁以下的中青年，必须到生产一线挂职锻炼的号召，我与科室的几名中青年职工被安排到卷包车间MK-95卷接机组以师带徒学习开机技术。刚来到卷

，是新时期党的基层组织建设面临的新课题，是党的创先争优活动的一项重要内容。　　江西中烟工业有限责任公司赣南卷烟厂自2007年取消法人资格以来，通过借调、借用、挂职锻炼

企业参观学习，有条件的还应当互派员工挂职锻炼。　　再次积极通过有奖征文、有奖问答及其它品牌文化活动进行宣传教育，营造良好的品牌氛围。营造浓厚的品牌建设氛围对于品牌的建设

获奖。在山东中烟本部挂职锻炼期间，她与主管团队密切协作，统筹策划优质视频作品35部，内容涵盖党建引领、乡村全面振兴、社会公益、劳模工匠、科技创新等方面

工艺员岗位竞赛。精准对接“所需”，深度激发“所能”。双方还积极探索开展企业管理和营销管理人员的双向挂职锻炼，科研和技术人员深入交流、深度互鉴，形成了互动密切

管理理念，提升管理能力和政治业务水平，切实让机关更接地气，让基层再出实绩。近两年，已选派7名干部人才到新岗位进行挂职锻炼。统筹谋划，

;先后将2名烟叶分级“国手”调入市局机关培养使用，选派5名烟叶方面“国手”“省手”到基层烟站挂职锻炼，树立重视人才、重用人才的鲜明导向。青春接力烟叶队伍活力激发“我是在烟

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