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烟草在线常德消息 1986年，刚从技校毕业的王玉林就进入常德卷烟厂实习，从事卷烟机操作相关工作，一干就是二十几年，认真负责的工作态度加上娴熟老练的操作技术，让他在2010年的竞争上岗中提拔为卷烟机修理工。当得知班里要推选他为“最美常烟人”的时候，他害羞的说“我又不美，这个名号不适合我。”虽然皮肤黝黑、个子不大的王玉林和“美”字似乎无缘，但是，听了他的故事，你便会知道他美在哪儿了。
“溜吧”操作工 “多事”好搭档
提到王玉林，和他一起在机组搭档工作五、六年的6号包装机操作工刘建兰这样说：“王玉林做事很溜吧，动作麻利得很，和他搭档这么久，卷烟机很少出现‘烟支供给不足’的情况”。“溜吧”的工作，让他的卷烟机总是能够很平稳的运行，很少因小故障耽误生
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烟草在线专稿 引：你还在听《江南style》吗？你还在为骑马舞疯狂么？如果你的回答是YES，那我只能告诉你，你真的OUT了。请看湖南中烟常德卷烟厂的2013春节创新歌舞《夸常烟》的宣传创意：
（《夸常烟》的表演现场 摄影：李曼）
玩穿越？or女扮男装？
无论你是喜欢看最近流行的穿越剧，还是热衷女扮男装的小把戏，让我偷偷的告诉你，咱们的创意歌舞里只有你想不到的，没有你看不到的。
脖子舞vs骑马舞
也许你没有舞蹈功底，也许你跳不好时下风靡的骑马舞，但是，只要你脖子能够向前、向后、向左、向右、绕着圈儿的动，那么，恭喜你，咱们的脖子舞你绝对能hold住。
唱出常烟style
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“我们的目标是把‘老鼠变成米老鼠’。‘老鼠’就是一般商品，很多，但人们并不一定喜欢。可是米老鼠就不一样，虽然都是老鼠，但它可以给人们带来欢乐，可以获得人们的热爱——米老鼠就是品牌。”这段话来自智威汤逊广告公司CEO唐锐涛。
周末，和朋友小聚，准备买几瓶饮料，随口问道：你们喝什么？其中有个朋友豪爽的回答：巴马丽琅，我要尝尝世界长寿乡的水是什么味道。付账时发现，那瓶350ml的巴马丽琅花去9块大洋，可以买4瓶596ml的娃哈哈矿泉水。
是啊，随着越来越多的瓶装水的出现，商家开始考虑如何才能在诸多同质化产品中脱颖而出，获得消费者亲睐，于是，一系列高端化的瓶装水出现了。巴马丽琅矿泉水广告语是这样的：有人喝了我
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烟草在线专稿 引：最近笔者去电影院观看了由演员赵薇导演的处女座电影《致青春》，电影描绘了一则90年代人的青春故事，青春的年少轻狂，爱情的懵懂渴望，让所有观众为之动容，仅上映11天，便轻松突破5.2亿票房，赵薇也一跃成华语片第一女导演。到底是什么造就了赵薇的“第一”？这绝不是偶然，而是品牌营销的必然结果。笔者针对这一电影分析出了一些品牌营销启示。
启示一：确定正确的品牌定位
品牌定位是指品牌预期在消费者心中的位置，城市、区域品牌需要定位，所有的组织品牌也需要做好定位。如果找不到一个非常好的品牌定位，品牌的发展就会受到影响，寻找顾客的需求，找到市场的空隙，对目标顾客群进行分析研究，确定品牌服务的消费者群，做最有特长的
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烟草在线专稿 乘着3月份《厂长工作报告》这股春风，一些变化正悄然在身边发生。为缓解劳务用工矛盾，提高生产效率，常德一车间正如火如荼的开展——封箱机调试工作。
机台的烟包长脚，跑了
2013年4月17日，10：30分，白班。我在机台依照惯例给条包机加条盒，瞥到邻居机台的熊维对我呶呶嘴，“唉，你机台的烟包长脚，跑了。”我一脸满茫然，顺着他指的方向看向烟包装箱的地方，发现流水线上的烟条正通过一条长长的皮带直接向后运输，原来是封箱机正在调试。
我马上就成“稀客”了
今年58岁的老何，一直在我们机台卷烟机工作，最近听到一个消息，老何要调走了，调到后面去开封箱机。原来，老何以前一直就是封箱机的操作工，后
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工作在生产一线的80、90后们
家中的皇帝，掌上的明珠
迎着朝露，背着星斗
身上的色彩换成单一的蓝
背后湿润了多少双婆娑的眼
工作在生产一线的80、90后们
偶尔会懊恼、偶尔会迷惑
将一线当作束缚的城墙
一墙内外演绎着高与低的角色转换
但是啊
工作在生产一线的80、90后们
是谁，让我们将心爱的衣裳收入衣橱
是谁，让我们首付温馨的小窝
是谁，让我们活出自己想要的样子
所以，请用感恩融化抱怨与不平
工作在生产一线的80、90后们
在褪去帅气牛仔裤和百折连衣裙的那刻
换上的是责任的工装
为家族 为企业 为品牌
无论我们何去何从，这些都将是青春最美的财富
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烟草在线常德消息 杨国平，常德卷烟厂卷包乙班的电气维修工。和他打过交道的人都知道，“慢”是他的风格，如果用一种动物形容他，“蜗牛”最贴切了。但是他的“慢”却又与众不同：在生活中，他能“慢”出乐趣；在工作中，他能“慢”出效率。他的“慢”时刻散发出一股强大的正能量。
“慢”出生活中的欢声笑语
笔者第一次见到杨国平就因为他的“慢”而对他印象深刻。2010年厂里举办“阳光芙蓉”运动会，有一个趣味比赛项目叫“快乐的大脚板”，一名队员的右脚和另一名队员的左脚用绳子绑在一起，这样依次排开组成一个30人的“大脚板”，一起前进。
训练的时候杨国平站在笔者左边，他的右脚和我的左脚绑在一起，大家一起喊着“一二一二”的口号向前冲，不知为什么他总要比大队伍慢半拍，每次到达终点
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谷歌有这样一则轶闻：在谷歌公司，几乎年年获得明星员工的人不是创始人谢尔盖，也不是技术工程师，而是一位名叫艾尔斯的普通员工，他不会编程，也不懂经营，只是谷歌公司食堂里的一位厨师，是谷歌公司创立初期用高薪聘请来，为员工制作可口的免费午餐。谢尔盖承诺，如果做得好可以得到公司的股份。艾尔斯竭尽所能为大家烹饪美食。后来，谷歌公司做了一项调查，请员工们列出谷歌十分让人留恋的原因，排在第一位的，不是高收入也不是光明的职业生涯，而是艾尔斯制作的美食。现在外界对谷歌公司的印象里，依旧有谷歌放满美食的吧台。
今年是我工作的第四个年头，过年参加各种聚会，吃穿住行是大家必谈的谈资。谈论间，我被大家羡慕得最多的，莫过于单位“自助式
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班组的成员构成中最有代表性三类是：老员工、新员工、青年员工。这三类员工基本形成了班组的中坚力量。老员工，资历老，技术经验足，但是由于长期在生产一线工作，举办的活动参加得差不多了，应该获得的奖励也得到得差不多了，可谓“见多识广”，如何积极调动老员工的工作积极性，让其感受到班组关爱，这是一个问题。
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烟草在线专稿 历史的浪潮推动我们别无选择地走上市场经济的道路，企业不再是政府的附属，而是有着较充分的自由发展空间。有自由就有竞争，有竞争就有优胜劣汰，因此强者深受其益，弱者深受其害。因为政府不再为企业的生存提供额外保障，为了在激烈的竞争中存活下来，就需要通过必要的手段来宣传自己，提高自己的知名度，从而赢得市场，文化已经成为企业宣传不可或缺的一个模块。
然而，我们能够在各种宣传媒介中用视觉或者听觉直接感知的，那都是企业文化的外在形式，笔者认为，企业文化落到实处，应该是一种氛围，是无形的，是只能经过长时间的融入才能感知的。这种氛围能够从精神层面去深入影响一个团队的品质。而且这种氛围具有长久性和稳定性，一旦形成，就不会轻易
