烟草在线—吸烟有害健康！

力度，加大考核幅度，另一方面，对违规现象及时指出与整改，并以图文并茂的形式进行公示，检查结果纳入当月班组、机台与个人绩效考核

”的做法。　　推行“自动化考核机制”。将单位、部门和个人绩效考核全部纳入绩效管理，突出量化指标考核和民主评议。量化考核指标按日常完成工作情况提取，年度考核要进行360度

上，导致部分员工安全危机和防范意识不够，容易产生麻痹和松懈的思想。　　因此，笔者认为，一要把安全教育和培训纳入员工个人的绩效考核和岗位考评之中

过程中，以公司战略为整体纲领，建立了符合自身特色的部门（分公司）级团队考核和个人绩效考核相结合且相互作用的绩效考核体系。该考核体系的建立和实施又反过来

地膜情况、捡拾回收情况和监督检查验收等情况逐一进行登记造册，确保档案资料齐全、完善。强化工作考核，将考核结果与部门及个人绩效考核挂钩。六是及早做好2020年样板田的规划。以样板

服务工作手册》进一步明确了服务评价应用办法，在核实烟农评价和电话抽查结果的基础上，将评价应用于个人绩效考核、年度综合评价等，有效的促进了服务烟农的落地生根

和考核结果纳入部门和个人的绩效考核和岗位考评之中，对综合检查考核良好等次的部门和个人进行表彰奖励，基本合格和不合格等次的进行分级预警、整改和追责。　　其实，

上，在思想和行为上消弱和放松了安全培训教育在安全管理工作中的重要作用。因此，要把安全教育培训纳入部门和员工个人绩效考核和岗位考评之中，与评先晋级直接挂钩。同时

不好是渎职”的意识，切实做到保密工作与业务工作同研究、同部署、同落实。要建立健全保密工作的考核评价体系，将保密工作的成效纳入到部门和个人的绩效考核之中，通过有效

人才队伍的活力。　　3.加强员工绩效考核。开展员工个人绩效考核工作，对已实施的考核制度运行情况进行跟踪，不断修正和完善绩效考核管理办法和考核管理实施细则，

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