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对绩效管理体系若干问题的思考
,年终考评以员工全年参加各类业务素质
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和工作质量的综合考核,月度绩效考核比较客观,素质评价比较主观。因此关键业绩得分在员工全年考核分中所占比重高于其他素质评分
多层面优化卷烟营销人力资源管理工作
、效能的人力资源管理工作观念。不仅将企业用人的目光放在烟草行业内部,还需要使人力资源管理的着眼点更加宽阔。能够开辟更为广泛的人才引进途径和渠道,既要
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借鉴其他行业或企业
刘永平:百炼成钢终奋斗
,他便毅然到山东学修车。 在新泰,经过两年
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,刘永平熟练掌握了摩托车维修技术。回到家后,他既开店,又修车,收入更多
2011谁将扛起诚信这面大旗?
市场营销。曾在家乐福有过七、八年的工作时间,当过课长等职。 “大学里没有超市管理这个专业,所以,家乐福、沃尔玛一直是中国零售企业
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的标杆。” 郭东年对于“价签
如何让你的服务没有对手?
烟草在线据致信网报道 有个真实的故事,一位火锅店的老板把自己的中高层员工派到竞争对手那里
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,回来却发现根本学不会。这位老板事后总结说,归根到底
关于过年的哲学散思:过年就过出快乐的样子
,那将是世界的灾难,所幸中国不是这样的,西方人应向中国
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。近百年过去,此言敦敦犹在耳。西方人信基督教,人生来是带有原罪的,
她,带着泥土芳香走来
相关信息资讯外,也提高了读者的阅读兴趣,让“专业
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”也能变得生动有趣。 写作培训,大家来“充电” 为进一步提高《云南烟草》通讯员的写作水平
企业持续成长的战略思考
成长的方向不太一样,这意味着企业成长有一个很强的偶然性。这种偶然性非常不利于提高企业的
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能力。 以上三个原则是一个企业持续成长的战略基础,在这个基础之上我们要考虑战略
H.Tokutomi烟斗作品的艺术性分析[图]
;也是一位非限定性自我约束的艺术家。 1976年到1977年,Toku先生在Sixten Ivarsson门下
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。在上个世纪60年代和七十年代的丹麦烟斗制作理念的变革中
商业企业春节期间各项工作有序开展
文明安全过大年。相继开展道路交通安全知识
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、消防技能培训和安全隐患定期排查、集中整治等活动。三是开展文明关爱过大年。先后深入16位弱势客户店、1个结对帮扶村和9位离(退)
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