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，从而激发管理者及员工参与安全生产标准化活动的主动性和积极性。　　（二）制定计划阶段　　1、明确创建范围，一般应从班组开始，一个岗位

系统的评价全面客观地反映精益管理成效，有效调动员工参与精益管理的积极性和主动性。　　——形成了《精益管理部门评价准则》、《精益管理员工评价准则》和《精益管理课题评价准则》等三个标准体系

的行为规范辐射基层员工，激发员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，努力开创毕烟企业文化建设的新局面。二是定期不定期地组织一些文化活动，使员工愿意接受

和思想稳定上动脑子、迈步子主观能动性不强，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性。　　3.4　“融入中心”情感不到位。一是缺乏“一把钥匙开一把锁”的认识，缺乏具体性分析

推进全民守法，努力让守法成为全民自觉意识和真诚信仰，将大大提升各类守法主体学法知法遵法的自觉性，调动各类守法主体用法崇法护法的主动性，推进依法治国

。　　（二）情报搜集缺乏主动性　　　当前，卷烟监管人员对待情报信息通常表现为被动的“反应”或“守株待兔”。日常监管中出现的系统预警和投诉举报情况

者让、庸者下”问题，建立与之相配套的制度，强化专卖人员的危机意识、责任意识和竞争意识，进一步提高专卖人员的工作主动性，努力开创专卖管理的崭新

充分尊重了消费者的意愿，增加客户在销售时宣传的主动性和消费者选择品牌的目标性。　　（三）要有科学的品牌培育思路和方法　　科学的品牌培育方法也是决定品牌培育

的主动性和积极性。　　2、坚持“公开、公平、公正”的原则，严格实施预算考核　　预算考核应建立在客观事实的基础上，将预算的实际执行情况与预算指标值进行比较，

的操作技能，有效调动各级各层员工的主动性和创造性，形成企业文化的积累和沉淀，就一定能为企业的发展带来巨大的精神动力和智力支持。　　三、关于当前员工队伍建设的建议

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