烟草在线—吸烟有害健康！

;建立全员安全责任“一码通”，编制了涵盖全市系统各岗位的责任清单、履职清单、风险清单和应急清单，明确岗位安全责任分工和考核细则，不仅打通了与安管系统的有效集成

过程设计确认表等工作文件。“我们按照生产流程，对过程中涉及的计量设备运行情况、保养、停用和封存等方面进行监督考核，并制定明确的考核细则，做到有规可依、有章可循

等级分为诚信户、一般户和警示户三个等级。据悉，诚信烟农考核细则是由烟点(站)、镇党委政府共同制定，将烟农规范化种植管理、服从党委政府和行业指导、遵守售烟秩序、烟叶种植合同履约

和精准，更加突出实干和实效。健全对标考核机制。按照“工作有目标、考核有标准、过程有监控、追溯有奖惩”的原则，建立和完善公司对标考核细则，将考核结果纳入对标责任部门

，黄岩区局（分公司）将对标结果应用于考核细则的制定，进一步明确各层级评比组别，确保考核力度、覆盖面及规范性进一步完善。同时

;功能终端店一定发挥其收集信息的功能，通过健全卷烟销售台帐，为烟草商业企业提供更多、更准的市场信息。而加强功能终端店经营能力的考核管理一定要有一个完备的考核机制和考核细则

。建立健全《营销日常工作标准》、《营销考核细则》等管理制度，明确各岗位人员的工作职责和工作要求，建立高效、管用的营销工作机制。　　找准重点客户。精益管理客户，

;查找工作中的不足和薄弱环节，全面推进“六五”普法规划和考核细则，全面落实各项普法工作，努力探索“六五”普法工作的新模式，为建设法治师宗作出新贡献。

、问责人”，营造风清气正的干事创业环境，始终把保障企业持续健康发展作为出发点和落脚点。该公司纪检组长朱信说。　　“年初制定的各项责任目标、生产方案、考核细则是否接地

，促进发展方式转变。制定出台量化能耗定额和节能降耗指标考核细则，将能耗指标纳入考核之中，将节能降耗工作引入长效机制。避免只追求任务目标的短期行为，保证工作

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